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色んな質問をしてすみません。

今回は、時間給の支払い方法について教えてください。

時給800円で働いているパート労働者がいます。
ある日遅刻をしてきて、所定労働時間が６時間のところ、
５時間２５分勤務しました。

当社は、通常時間給の労働者に対し１５分単位で支払っています。
しかし、パート労働者の就業規則には特に記載されていません。
正社員の給与規定の時間外については、３０分未満は切捨て、３０分以上は切り上げとなっています。


この場合、800円×５．５Ｈ　
　　　　　800円×５．２５Ｈ　　で支払うか分からないのです。

労働保険法ではどのようになっているのでしょうか・・

　　　　　切り捨ててよいものでしょうか？
教えてください。
お願いします。

色んな質問をしてすみません。

今回は、時間給の支払い方法について教えてください。

時給800円で働いているパート労働者がいます。
ある日遅刻をしてきて、所定労働時間が６時間のところ、
５時間２５分勤務しました。

当社は、通常時間給の労働者に対し１５分単位で支払っています。
しかし、パート労働者の就業規則には特に記載されていません。
正社員の給与規定の時間外については、３０分未満は切捨て、３０分以上は切り上げとなっています。


この場合、800円×５．５Ｈ　
　　　　　800円×５．２５Ｈ　　で支払うか分からないのです。

労働保険法ではどのようになっているのでしょうか・・

　　　　　切り捨ててよいものでしょうか？
教えてください。
お願いします。

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mabooさん、kaibashiraさん有難うございます。

遅刻をしたのは１日限りで、1ヶ月分を合算しても
結局同じ端数が出てくるのです。

一か月分の時間外労働時間を合計して、
その合計時間を30分未満切捨て、30分以上切上げ、ということなら
問題ありません＞＞＞

とありますが、１５分単位で計算できるとするなら、
一ヶ月合計の端数が出たとき　
２０分・２５分はは切捨てて　○○時間１５分　
という具合に就業規則を決めればできるのですか？

通常　みなさんどうされているのでしょうか？

しつこくてすみません。
参考までに教えて下さい。

mabooさん、kaibashiraさん有難うございます。

遅刻をしたのは１日限りで、1ヶ月分を合算しても
結局同じ端数が出てくるのです。

一か月分の時間外労働時間を合計して、
その合計時間を30分未満切捨て、30分以上切上げ、ということなら
問題ありません＞＞＞

とありますが、１５分単位で計算できるとするなら、
一ヶ月合計の端数が出たとき　
２０分・２５分はは切捨てて　○○時間１５分　
という具合に就業規則を決めればできるのですか？

通常　みなさんどうされているのでしょうか？

しつこくてすみません。
参考までに教えて下さい。

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