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色んな質問をしてすみません。

今回は、時間給の支払い方法について教えてください。

時給800円で働いているパート労働者がいます。
ある日遅刻をしてきて、所定労働時間が６時間のところ、
５時間２５分勤務しました。

当社は、通常時間給の労働者に対し１５分単位で支払っています。
しかし、パート労働者の就業規則には特に記載されていません。
正社員の給与規定の時間外については、３０分未満は切捨て、３０分以上は切り上げとなっています。


この場合、800円×５．５Ｈ　
　　　　　800円×５．２５Ｈ　　で支払うか分からないのです。

労働保険法ではどのようになっているのでしょうか・・

　　　　　切り捨ててよいものでしょうか？
教えてください。
お願いします。

色んな質問をしてすみません。

今回は、時間給の支払い方法について教えてください。

時給800円で働いているパート労働者がいます。
ある日遅刻をしてきて、所定労働時間が６時間のところ、
５時間２５分勤務しました。

当社は、通常時間給の労働者に対し１５分単位で支払っています。
しかし、パート労働者の就業規則には特に記載されていません。
正社員の給与規定の時間外については、３０分未満は切捨て、３０分以上は切り上げとなっています。


この場合、800円×５．５Ｈ　
　　　　　800円×５．２５Ｈ　　で支払うか分からないのです。

労働保険法ではどのようになっているのでしょうか・・

　　　　　切り捨ててよいものでしょうか？
教えてください。
お願いします。

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行政解釈により、遅刻・早退についてノーワークノーペイで
賃金を減額するとき、実際に就労しなかった時間の分を超えて
減額してはいけないとされています。
（制裁としての減給は別）

なので、私としては5時間25分ちょうどの分を支払うか、
5.5時間分を支払うという計算方法のいずれかを取ることを
お薦めします。

なお、時間外労働についても、一か月分の時間外労働時間を合計して、
その合計時間を30分未満切捨て、30分以上切上げ、ということなら
問題ありませんが、1日の時間外労働時間を30分未満切捨て
30分以上切り上げということであれば、これは認められておりません。

http://www.pref.fukui.lg.jp/doc/roudouiinkaijimukyoku/qa/qa57.html

いずれにせよ、mabooさんの書かれる通り、専門家に相談して
就業規則の規定を整理した方がよいかもしれませんね。

行政解釈により、遅刻・早退についてノーワークノーペイで
賃金を減額するとき、実際に就労しなかった時間の分を超えて
減額してはいけないとされています。
（制裁としての減給は別）

なので、私としては5時間25分ちょうどの分を支払うか、
5.5時間分を支払うという計算方法のいずれかを取ることを
お薦めします。

なお、時間外労働についても、一か月分の時間外労働時間を合計して、
その合計時間を30分未満切捨て、30分以上切上げ、ということなら
問題ありませんが、1日の時間外労働時間を30分未満切捨て
30分以上切り上げということであれば、これは認められておりません。

http://www.pref.fukui.lg.jp/doc/roudouiinkaijimukyoku/qa/qa57.html

いずれにせよ、mabooさんの書かれる通り、専門家に相談して
就業規則の規定を整理した方がよいかもしれませんね。

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