色んな質問をしてすみません。
今回は、時間給の支払い方法について教えてください。
時給800円で働いているパート労働者がいます。
ある日遅刻をしてきて、所定労働時間が６時間のところ、
５時間２５分勤務しました。
当社は、通常時間給の労働者に対し１５分単位で支払っています。
しかし、パート労働者の就業規則には特に記載されていません。
正社員の給与規定の時間外については、３０分未満は切捨て、３０分以上は切り上げとなっています。
この場合、800円×５．５Ｈ
800円×５．２５Ｈ で支払うか分からないのです。
労働保険法ではどのようになっているのでしょうか・・
切り捨ててよいものでしょうか？
教えてください。
お願いします。
色んな質問をしてすみません。
今回は、時間給の支払い方法について教えてください。
時給800円で働いているパート労働者がいます。
ある日遅刻をしてきて、所定労働時間が６時間のところ、
５時間２５分勤務しました。
当社は、通常時間給の労働者に対し１５分単位で支払っています。
しかし、パート労働者の就業規則には特に記載されていません。
正社員の給与規定の時間外については、３０分未満は切捨て、３０分以上は切り上げとなっています。
この場合、800円×５．５Ｈ
800円×５．２５Ｈ で支払うか分からないのです。
労働保険法ではどのようになっているのでしょうか・・
切り捨ててよいものでしょうか？
教えてください。
お願いします。
