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当社の従業員の配偶者の兄弟姉妹の配偶者に不幸があったため
ある部署が弔電を送りました。

この場合、公的なものか私的なものかの判断が割れています。
規程集には、慶弔休暇に関しては当社の従業員が喪主でない限りは
２日以内と定められており、慶弔見舞金についてはその記述がありません。
一般的にはどういった扱いなのか、お伺いいたしたく書き込みました。

よろしくお願いいたします。

当社の従業員の配偶者の兄弟姉妹の配偶者に不幸があったため
ある部署が弔電を送りました。

この場合、公的なものか私的なものかの判断が割れています。
規程集には、慶弔休暇に関しては当社の従業員が喪主でない限りは
２日以内と定められており、慶弔見舞金についてはその記述がありません。
一般的にはどういった扱いなのか、お伺いいたしたく書き込みました。

よろしくお願いいたします。

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どこも特に根拠なく決めているだろうから、
一般的な像を探ろうとしても難しいんじゃないかな・・・

アンケートのつもりで私が今在籍している会社の例を述べますと、
配偶者の兄弟姉妹の死亡の際は特別休暇がある（1日）けれども、
配偶者の兄弟姉妹のそのまた配偶者の死亡には特別休暇がないため、
本人がそういった事実を会社に伝えないこともあり得るし、
実際にあったかもしれません。
もし連絡があったとしても、おそらく会社名での弔電は打たない
と思います。

（追記）弊社がなぜそういう規則になっているかというと、
就業規則制定時に集めたサンプル（社長の個人的つてで
借りたもの、市販の実務書やWebサイトに登載されている
雛形等）がそのような内容だったから、です。
弔電を打つ打たないまでは書いていなかったけれども、
少なくとも休暇に関してはそこまで広く与えていないもの
ばかりだったように思います。

どこも特に根拠なく決めているだろうから、
一般的な像を探ろうとしても難しいんじゃないかな・・・

アンケートのつもりで私が今在籍している会社の例を述べますと、
配偶者の兄弟姉妹の死亡の際は特別休暇がある（1日）けれども、
配偶者の兄弟姉妹のそのまた配偶者の死亡には特別休暇がないため、
本人がそういった事実を会社に伝えないこともあり得るし、
実際にあったかもしれません。
もし連絡があったとしても、おそらく会社名での弔電は打たない
と思います。

（追記）弊社がなぜそういう規則になっているかというと、
就業規則制定時に集めたサンプル（社長の個人的つてで
借りたもの、市販の実務書やWebサイトに登載されている
雛形等）がそのような内容だったから、です。
弔電を打つ打たないまでは書いていなかったけれども、
少なくとも休暇に関してはそこまで広く与えていないもの
ばかりだったように思います。

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