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おはおうございます。

今月分から業績悪化の為、従業員の給与減額決定になり対象従業員に伝えたところ、1人が反対･･･件を社長に伝えたのですが、了承なくとも下げろ！とのこと。
これでいいのでしょうか？何だか胃がジリジリ痛みます。

おはおうございます。

今月分から業績悪化の為、従業員の給与減額決定になり対象従業員に伝えたところ、1人が反対･･･件を社長に伝えたのですが、了承なくとも下げろ！とのこと。
これでいいのでしょうか？何だか胃がジリジリ痛みます。

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業績の変動幅、変動後の会社の財政状況、給与の減額幅や
減額後の絶対額など色々な要素が絡むでしょうが、
説明・交渉の部分が絶対的に足りていなさそうなので、
もし紛争になれば「有効な条件変更でない」と
判断されそうだ、とは思います。
対象になった人も、いまどき↓のような情報には
簡単にたどり着けるので、あとは本人がどういう
リアクションを取るか、ではないでしょうか。
http://www.pref.saitama.lg.jp/A07/BL00/so-dan/jireishu2-2.html

業績の変動幅、変動後の会社の財政状況、給与の減額幅や
減額後の絶対額など色々な要素が絡むでしょうが、
説明・交渉の部分が絶対的に足りていなさそうなので、
もし紛争になれば「有効な条件変更でない」と
判断されそうだ、とは思います。
対象になった人も、いまどき↓のような情報には
簡単にたどり着けるので、あとは本人がどういう
リアクションを取るか、ではないでしょうか。
http://www.pref.saitama.lg.jp/A07/BL00/so-dan/jireishu2-2.html

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