編集

お世話になっております。
遅刻や当日欠勤などのペナルティーについて教えていただけないでしょうか。

昔、勤めていた会社で、アルバイトには、遅刻や当日欠勤などのペナルティーの規程が設けられていました。

今、考えて見ますと、遅刻や当日欠勤などでの罰金のペナルティーとして、給料から、いくらか差し引くというのは、法律的に問題があるのではないか？と思うのですが、罰金などのペナルティーを設けることは、法律的には違法なことなのでしょうか？

又、その会社には、月に5回の遅刻、当日欠勤を行うと一ヵ月後に強制退職！なんて、規定もありましたが、これもやはり違法性が高いでしょうか？

何度も何度も質問ばかりで申し訳ありませんが、よろしくお願いいたします。

お世話になっております。
遅刻や当日欠勤などのペナルティーについて教えていただけないでしょうか。

昔、勤めていた会社で、アルバイトには、遅刻や当日欠勤などのペナルティーの規程が設けられていました。

今、考えて見ますと、遅刻や当日欠勤などでの罰金のペナルティーとして、給料から、いくらか差し引くというのは、法律的に問題があるのではないか？と思うのですが、罰金などのペナルティーを設けることは、法律的には違法なことなのでしょうか？

又、その会社には、月に5回の遅刻、当日欠勤を行うと一ヵ月後に強制退職！なんて、規定もありましたが、これもやはり違法性が高いでしょうか？

何度も何度も質問ばかりで申し訳ありませんが、よろしくお願いいたします。

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PTA様　

おはようございます。

対応に関して詳しいご意見を頂きありがとうございました。

初歩的だなんてとんでもないです。内容も具体的に突っ込んだ内容となっており、とても分かりやすかったです。


＞一般的な懲戒規定で対応するというケース
＞譴責、減給、出勤停止、懲戒解雇・・・段階を踏んでいくケース

やはり解雇を含む対応を考える場合は、想像している以上に慎重に順を追って対応し、いかにこちら側が正当な対応をしたいのかも重ねて立証証拠を残していかなければいけないですね。

それに解雇なんて自体に従業員を育てて行くのも運営側の責任でもありますが、いざと言うときを考えないといけない場合は、このような対応を考えていかなければいけませんね…。

私の為にPTA様の貴重な時間を割いてしまって申し訳ありません。

しかしながら、PTA様のおかげで今後の対応に自信を持って進めれそうです。とても感謝しております。

今後ともよろしくお願いします。

※追記※
私ももっと勉強しますね！とはいえ、労務も税務と同じぐらいとても奥が深いデスネ…。

PTA様　

おはようございます。

対応に関して詳しいご意見を頂きありがとうございました。

初歩的だなんてとんでもないです。内容も具体的に突っ込んだ内容となっており、とても分かりやすかったです。


＞一般的な懲戒規定で対応するというケース
＞譴責、減給、出勤停止、懲戒解雇・・・段階を踏んでいくケース

やはり解雇を含む対応を考える場合は、想像している以上に慎重に順を追って対応し、いかにこちら側が正当な対応をしたいのかも重ねて立証証拠を残していかなければいけないですね。

それに解雇なんて自体に従業員を育てて行くのも運営側の責任でもありますが、いざと言うときを考えないといけない場合は、このような対応を考えていかなければいけませんね…。

私の為にPTA様の貴重な時間を割いてしまって申し訳ありません。

しかしながら、PTA様のおかげで今後の対応に自信を持って進めれそうです。とても感謝しております。

今後ともよろしくお願いします。

※追記※
私ももっと勉強しますね！とはいえ、労務も税務と同じぐらいとても奥が深いデスネ…。

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