編集

お世話になっております。
遅刻や当日欠勤などのペナルティーについて教えていただけないでしょうか。

昔、勤めていた会社で、アルバイトには、遅刻や当日欠勤などのペナルティーの規程が設けられていました。

今、考えて見ますと、遅刻や当日欠勤などでの罰金のペナルティーとして、給料から、いくらか差し引くというのは、法律的に問題があるのではないか？と思うのですが、罰金などのペナルティーを設けることは、法律的には違法なことなのでしょうか？

又、その会社には、月に5回の遅刻、当日欠勤を行うと一ヵ月後に強制退職！なんて、規定もありましたが、これもやはり違法性が高いでしょうか？

何度も何度も質問ばかりで申し訳ありませんが、よろしくお願いいたします。

お世話になっております。
遅刻や当日欠勤などのペナルティーについて教えていただけないでしょうか。

昔、勤めていた会社で、アルバイトには、遅刻や当日欠勤などのペナルティーの規程が設けられていました。

今、考えて見ますと、遅刻や当日欠勤などでの罰金のペナルティーとして、給料から、いくらか差し引くというのは、法律的に問題があるのではないか？と思うのですが、罰金などのペナルティーを設けることは、法律的には違法なことなのでしょうか？

又、その会社には、月に5回の遅刻、当日欠勤を行うと一ヵ月後に強制退職！なんて、規定もありましたが、これもやはり違法性が高いでしょうか？

何度も何度も質問ばかりで申し訳ありませんが、よろしくお願いいたします。

編集

chuchuminさん、自宅からっす。

PTAさんが専門的に詳しく述べられていますので、
補足的にいきましょう。

制裁規定は多くの会社であると思います。
ただ、限度を設ける必要がある…ということで
労基法第91条が存在しています。

しかし、chuchuminさんが以前勤務されていた企業のように
超越行為も多く存在している現実があります。

そういった監視及び相談機関として労働基準監督署が
あります。おそらくは労基法に沿った説明になろうかと
思いますが、伺ってみるのも一つの手でしょう。

chuchuminさんの内容を読む限り、私見ですが超越行為に
値するとmabooは思いますよ。


閑話休題(ｿﾚﾊｻﾃｵｷ)。mabooが掲示板へお邪魔できない間に
様々な質問があったようですね。御苦労お察しします。
but、ネットで検索すると簡単に答えはでますが、自分で
書物を読んだりすることが本当の力になると思います。

私もまだまだ若輩者で、今度の3連休は国立国会図書館から
取り寄せた書物で減価償却について勉強しようと思っています。
日頃から鍛練が必要…とPTAさんも言いたいのだと思います。
無理をしない範囲で頑張ってみてください。

私の過去を振り返ってみると「衛生管理者」資格の勉強が
総務面では取っ掛かりよいのでは…と思います :-)

chuchuminさん、自宅からっす。

PTAさんが専門的に詳しく述べられていますので、
補足的にいきましょう。

制裁規定は多くの会社であると思います。
ただ、限度を設ける必要がある…ということで
労基法第91条が存在しています。

しかし、chuchuminさんが以前勤務されていた企業のように
超越行為も多く存在している現実があります。

そういった監視及び相談機関として労働基準監督署が
あります。おそらくは労基法に沿った説明になろうかと
思いますが、伺ってみるのも一つの手でしょう。

chuchuminさんの内容を読む限り、私見ですが超越行為に
値するとmabooは思いますよ。


閑話休題(ｿﾚﾊｻﾃｵｷ)。mabooが掲示板へお邪魔できない間に
様々な質問があったようですね。御苦労お察しします。
but、ネットで検索すると簡単に答えはでますが、自分で
書物を読んだりすることが本当の力になると思います。

私もまだまだ若輩者で、今度の3連休は国立国会図書館から
取り寄せた書物で減価償却について勉強しようと思っています。
日頃から鍛練が必要…とPTAさんも言いたいのだと思います。
無理をしない範囲で頑張ってみてください。

私の過去を振り返ってみると「衛生管理者」資格の勉強が
総務面では取っ掛かりよいのでは…と思います :-)

返信