編集

お世話になっております。

社会保険の取扱いについて教えてください。

例になりますが、A社に在籍している社員が、独立をしてB社を作ったとします。

しかし、B社設立時は、売上ができないという理由で、A社にそのまま在籍をしていた場合（もちろんA社も承認済み）。

法人を設立した場合、A社へは、喪失届出をだし、B社の社会保険に加入することが一般的とは思いますが、A社で資格喪失を出さなかった時、社会保険というのは、どの様な扱いになるのでしょうか？

2重で社会保険料が来ることになるのでしょうか？

ふと思ったことなのですが、お手すきの時にでも教えていただけますと幸いです。

お世話になっております。

社会保険の取扱いについて教えてください。

例になりますが、A社に在籍している社員が、独立をしてB社を作ったとします。

しかし、B社設立時は、売上ができないという理由で、A社にそのまま在籍をしていた場合（もちろんA社も承認済み）。

法人を設立した場合、A社へは、喪失届出をだし、B社の社会保険に加入することが一般的とは思いますが、A社で資格喪失を出さなかった時、社会保険というのは、どの様な扱いになるのでしょうか？

2重で社会保険料が来ることになるのでしょうか？

ふと思ったことなのですが、お手すきの時にでも教えていただけますと幸いです。

編集

kaibashira様

ご意見を頂き、ありがとうございます。


＞Ｂ社も株式会社であれば法律上は設立と同時に適用事業所となりますが、無報酬だったりすると保険者側も積極的ではないようです。

やはりこのあたりは、社会保険事務所の判断と言うのも入ってくるのかもしれませんね。

実際、こういった場合も小さな会社さんなどだったら、ありえない話でもないかなーとふと思って、自分では、答えがでませんでしたので、お尋ねしてみました。

ありがとうございました。

また、今年も色々とお尋ねすることが多々あると思いますが、その時は、よろしくお願いいたします。

kaibashira様

ご意見を頂き、ありがとうございます。


＞Ｂ社も株式会社であれば法律上は設立と同時に適用事業所となりますが、無報酬だったりすると保険者側も積極的ではないようです。

やはりこのあたりは、社会保険事務所の判断と言うのも入ってくるのかもしれませんね。

実際、こういった場合も小さな会社さんなどだったら、ありえない話でもないかなーとふと思って、自分では、答えがでませんでしたので、お尋ねしてみました。

ありがとうございました。

また、今年も色々とお尋ねすることが多々あると思いますが、その時は、よろしくお願いいたします。

返信