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15人の小さな製造業です。
そのうち11人は女性のパートです。
その方々に長年1日500円の食事手当を支給してきましたが、急激な景気悪化により、会社もスリム化したいと考え、食事手当の減額あるいは廃止を考えております。
食事手当は1日500円　と雇用契約書に明記して1年毎に契約更新していますが、契約途中で減額又は廃止することはやはり不可能なのでしょうか？
例えば、会社の経営状況を理解していただき、減額に同意します、という文書に印鑑をもらえれば可能なのでしょうか？
昨日独立行政法人の食事手当の件が話題になっておりましたが、私も常々パートさんに1日500円は如何なものかな、と思っておりました。
よろしくお願いいたします。

15人の小さな製造業です。
そのうち11人は女性のパートです。
その方々に長年1日500円の食事手当を支給してきましたが、急激な景気悪化により、会社もスリム化したいと考え、食事手当の減額あるいは廃止を考えております。
食事手当は1日500円　と雇用契約書に明記して1年毎に契約更新していますが、契約途中で減額又は廃止することはやはり不可能なのでしょうか？
例えば、会社の経営状況を理解していただき、減額に同意します、という文書に印鑑をもらえれば可能なのでしょうか？
昨日独立行政法人の食事手当の件が話題になっておりましたが、私も常々パートさんに1日500円は如何なものかな、と思っておりました。
よろしくお願いいたします。

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まったく不可能ではないと思います。

ただ、期間の定めのある雇用契約において、契約期間中に条件を変更することは、しかも、不利益変更するには相当な理由と双方の合意が必要だと思います。

会社が説明責任を果たし、本当にそこまでの節減が求められるのか、従業員が納得できるような説明が必要だと思います。
月に25日支給するとしたら、11人の総額は、月間137,500円ですね。人件費に手をつけるのは安易で効果も出やすい。でも、人件費に手をつけるのは最後だと思います。この10万円をケチって、従業員に生じるマイナス効果が計り知れない場合もあります。他に削れるところはないか、従業員にも意見を聞いた上で、仕方なく実施するとか・・・それでも、各人の契約更新のタイミングで実施する方が良いと思います。また、パートさんの労働時間がわかりませんが、同じような仕事をする正社員と不当な格差が生じるようなことは、まずいと思いますので、配慮が必要だと思います。

まったく不可能ではないと思います。

ただ、期間の定めのある雇用契約において、契約期間中に条件を変更することは、しかも、不利益変更するには相当な理由と双方の合意が必要だと思います。

会社が説明責任を果たし、本当にそこまでの節減が求められるのか、従業員が納得できるような説明が必要だと思います。
月に25日支給するとしたら、11人の総額は、月間137,500円ですね。人件費に手をつけるのは安易で効果も出やすい。でも、人件費に手をつけるのは最後だと思います。この10万円をケチって、従業員に生じるマイナス効果が計り知れない場合もあります。他に削れるところはないか、従業員にも意見を聞いた上で、仕方なく実施するとか・・・それでも、各人の契約更新のタイミングで実施する方が良いと思います。また、パートさんの労働時間がわかりませんが、同じような仕事をする正社員と不当な格差が生じるようなことは、まずいと思いますので、配慮が必要だと思います。

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