15人の小さな製造業です。
そのうち11人は女性のパートです。
その方々に長年1日500円の食事手当を支給してきましたが、急激な景気悪化により、会社もスリム化したいと考え、食事手当の減額あるいは廃止を考えております。
食事手当は1日500円 と雇用契約書に明記して1年毎に契約更新していますが、契約途中で減額又は廃止することはやはり不可能なのでしょうか？
例えば、会社の経営状況を理解していただき、減額に同意します、という文書に印鑑をもらえれば可能なのでしょうか？
昨日独立行政法人の食事手当の件が話題になっておりましたが、私も常々パートさんに1日500円は如何なものかな、と思っておりました。
よろしくお願いいたします。
15人の小さな製造業です。
そのうち11人は女性のパートです。
その方々に長年1日500円の食事手当を支給してきましたが、急激な景気悪化により、会社もスリム化したいと考え、食事手当の減額あるいは廃止を考えております。
食事手当は1日500円 と雇用契約書に明記して1年毎に契約更新していますが、契約途中で減額又は廃止することはやはり不可能なのでしょうか？
例えば、会社の経営状況を理解していただき、減額に同意します、という文書に印鑑をもらえれば可能なのでしょうか？
昨日独立行政法人の食事手当の件が話題になっておりましたが、私も常々パートさんに1日500円は如何なものかな、と思っておりました。
よろしくお願いいたします。
