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こんばんは。

今回、従業員に１時間早く出勤していただいたのですが、午前中で早退。このような場合、早出した１時間には割増25%の支払でよろしいのでしょうか？

宜しくご教授下さいませ・・・

こんばんは。

今回、従業員に１時間早く出勤していただいたのですが、午前中で早退。このような場合、早出した１時間には割増25%の支払でよろしいのでしょうか？

宜しくご教授下さいませ・・・

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労働基準法上は１日の労働時間のうち８時間を超える部分について割増賃金の支払を命じています。
早退して一日の労働時間が８時間を超えていなければ、割増の対象になりません。
しかし貴社の就業規則に、定時時間内以外の労働については割増賃金を支払う、といった規定があれば支払う義務が生じます。

労働基準法上は１日の労働時間のうち８時間を超える部分について割増賃金の支払を命じています。
早退して一日の労働時間が８時間を超えていなければ、割増の対象になりません。
しかし貴社の就業規則に、定時時間内以外の労働については割増賃金を支払う、といった規定があれば支払う義務が生じます。

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