編集

いつもお世話になっております。

今回は、社会保険料の確定後の修正手続きについて教えてください。

社会保険料の標準報酬決定通知書と実際に従業員から徴収している保険料に誤差がある場合、どのような手続きをふみ、修正を行えばいいのでしょうか？

教えていただけましたら幸いです。

いつもお世話になっております。

今回は、社会保険料の確定後の修正手続きについて教えてください。

社会保険料の標準報酬決定通知書と実際に従業員から徴収している保険料に誤差がある場合、どのような手続きをふみ、修正を行えばいいのでしょうか？

教えていただけましたら幸いです。

編集

まだ社会保険事務所からは何も言われていない状態
ということですか。

・「従業員の給与があがり」の内容に固定的な賃金が
含まれているか否か（即ち、月額変更届を出さなければ
ならないケースだったか）
・「従業員の給与があが」った時期と算定基礎届の対象月(4-6月）
との先後関係、給与が上がったのが対象月より前であれば、
正しくそれを織り込んで算定基礎届を出していたか

あたりが関係してくると思います。
固定的賃金には変動がなくて、算定基礎届も
狂いがなかった場合は、従前の標準報酬額のままという
扱いで結果的に何も間違っていなかった、ということも
有り得るように思えます。
社会保険事務所としては、月変届出の間違い・出し忘れ
または算定基礎届の間違いがあった（かもしれない）
と相談されれば何のことか見当はつくんじゃないでしょうか。
なお、過去に納めた保険料が正しくなかった場合、
保険者としては1年分と言わず2年遡って納付しろと
言ってくるようです。


「実際に従業員から徴収している保険料と社会保険事務所へ
届けている給料に誤差が生じ」とあるけれども、社会保険事務所に
届け出た標準報酬月額がそのままなら、従業員から徴収する
保険料もその標準報酬月額に基づいた額で徴収した方が
いいんじゃないかと思いますが・・・
（雇用保険みたいに毎月の支給実額に料率を掛けて
控除してるわけではないですよね）

まだ社会保険事務所からは何も言われていない状態
ということですか。

・「従業員の給与があがり」の内容に固定的な賃金が
含まれているか否か（即ち、月額変更届を出さなければ
ならないケースだったか）
・「従業員の給与があが」った時期と算定基礎届の対象月(4-6月）
との先後関係、給与が上がったのが対象月より前であれば、
正しくそれを織り込んで算定基礎届を出していたか

あたりが関係してくると思います。
固定的賃金には変動がなくて、算定基礎届も
狂いがなかった場合は、従前の標準報酬額のままという
扱いで結果的に何も間違っていなかった、ということも
有り得るように思えます。
社会保険事務所としては、月変届出の間違い・出し忘れ
または算定基礎届の間違いがあった（かもしれない）
と相談されれば何のことか見当はつくんじゃないでしょうか。
なお、過去に納めた保険料が正しくなかった場合、
保険者としては1年分と言わず2年遡って納付しろと
言ってくるようです。


「実際に従業員から徴収している保険料と社会保険事務所へ
届けている給料に誤差が生じ」とあるけれども、社会保険事務所に
届け出た標準報酬月額がそのままなら、従業員から徴収する
保険料もその標準報酬月額に基づいた額で徴収した方が
いいんじゃないかと思いますが・・・
（雇用保険みたいに毎月の支給実額に料率を掛けて
控除してるわけではないですよね）

返信