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いつもお世話になっております。

今回は、社会保険料の確定後の修正手続きについて教えてください。

社会保険料の標準報酬決定通知書と実際に従業員から徴収している保険料に誤差がある場合、どのような手続きをふみ、修正を行えばいいのでしょうか？

教えていただけましたら幸いです。

いつもお世話になっております。

今回は、社会保険料の確定後の修正手続きについて教えてください。

社会保険料の標準報酬決定通知書と実際に従業員から徴収している保険料に誤差がある場合、どのような手続きをふみ、修正を行えばいいのでしょうか？

教えていただけましたら幸いです。

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＞設立当初の話になりますが、誰も保険関係の事務を理解しておらず、最初に支払った金額をそのまま継続的に社会保険事務所へ届けていたとの事でした。

社会保険事務所から毎月支払い案内は届いていませんか？

納付は口座引き落としですか？　それとも毎月現金での納付ですか？

設立当初の標準報酬月額はどのようにして決定したのですか？

その後、随時改定または定時改定による報酬月額の変更はありましたか？

人数の増減はありましたか？　あったならその都度資格取得、資格喪失の手続きを行なっていますか？

とにかく「本来支払わなければならない金額をまとめて支払って調節する」というのは聞いたことがなく、なぜ？　というのが正直な気持ちです。

納付すべき金額と実際に支払った金額が違うのであればとりあえず社会保険事務所にどうすれば良いかを確認することだと思います。同時に誤差がでた原因を徹底的に解明すべきです。

＞設立当初の話になりますが、誰も保険関係の事務を理解しておらず、最初に支払った金額をそのまま継続的に社会保険事務所へ届けていたとの事でした。

社会保険事務所から毎月支払い案内は届いていませんか？

納付は口座引き落としですか？　それとも毎月現金での納付ですか？

設立当初の標準報酬月額はどのようにして決定したのですか？

その後、随時改定または定時改定による報酬月額の変更はありましたか？

人数の増減はありましたか？　あったならその都度資格取得、資格喪失の手続きを行なっていますか？

とにかく「本来支払わなければならない金額をまとめて支払って調節する」というのは聞いたことがなく、なぜ？　というのが正直な気持ちです。

納付すべき金額と実際に支払った金額が違うのであればとりあえず社会保険事務所にどうすれば良いかを確認することだと思います。同時に誤差がでた原因を徹底的に解明すべきです。

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