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いつもお世話になっております。

今回は、社会保険料の確定後の修正手続きについて教えてください。

社会保険料の標準報酬決定通知書と実際に従業員から徴収している保険料に誤差がある場合、どのような手続きをふみ、修正を行えばいいのでしょうか？

教えていただけましたら幸いです。

いつもお世話になっております。

今回は、社会保険料の確定後の修正手続きについて教えてください。

社会保険料の標準報酬決定通知書と実際に従業員から徴収している保険料に誤差がある場合、どのような手続きをふみ、修正を行えばいいのでしょうか？

教えていただけましたら幸いです。

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chuchuminさん　こんばんは

＞社会保険料の標準報酬決定通知書と実際に従業員から徴収している保険料に誤差がある場合、どのような手続きをふみ、修正を行えばいいのでしょうか？

なぜ誤差がでるのでしょうか？　誤差はどれくらいあるのでしょうか？

定時改定でも随時改定でも、社会保険事務所から決定通知書が送付されてその決定事項にしたがって給与に反映させれば誤差がでる筈は無いと思うのですが・・・・・・

考えられるのは決定された標準報酬月額に対して間違った料率で計算されていることぐらいでしょうか。この場合は給与計算を正しくやり直し、取りすぎなら返す、不足なら追加で徴収するだけです。

もしも社会保険事務所が決定額を誤っているならすぐにその旨申し出てください。おそらく決定通知書と一緒に「この決定が不服の場合は・・・・」という文書が入っていたと思いますが、確か60日以内に不服申立を行なう必要があったと思います。

いずれにしても誤差がでる原因を正しく理解していなければなりません。

chuchuminさん　こんばんは

＞社会保険料の標準報酬決定通知書と実際に従業員から徴収している保険料に誤差がある場合、どのような手続きをふみ、修正を行えばいいのでしょうか？

なぜ誤差がでるのでしょうか？　誤差はどれくらいあるのでしょうか？

定時改定でも随時改定でも、社会保険事務所から決定通知書が送付されてその決定事項にしたがって給与に反映させれば誤差がでる筈は無いと思うのですが・・・・・・

考えられるのは決定された標準報酬月額に対して間違った料率で計算されていることぐらいでしょうか。この場合は給与計算を正しくやり直し、取りすぎなら返す、不足なら追加で徴収するだけです。

もしも社会保険事務所が決定額を誤っているならすぐにその旨申し出てください。おそらく決定通知書と一緒に「この決定が不服の場合は・・・・」という文書が入っていたと思いますが、確か60日以内に不服申立を行なう必要があったと思います。

いずれにしても誤差がでる原因を正しく理解していなければなりません。

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