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庶務課に勤務して２ヶ月の初心者です。
宜しくお願いします。

例えば、職員（正規雇用）同士が結婚した場合に、次のような
規約（内規）等を作成してもよろしいのでしょうか?
・どちらか片方が退職しなければならない。
・どちらかが管理職（課長etc）に昇進した場合、退職しなければ
　ならない。

当社では以前より職員同士が結婚した場合、暗黙の了解でどちらかが退職をしていたようです。しかし、現在はそれもうやむやになっており、上司としては法に触れないのであればその方向に持って行きたいようです。
何卒、ご教授お願いいたします。

庶務課に勤務して２ヶ月の初心者です。
宜しくお願いします。

例えば、職員（正規雇用）同士が結婚した場合に、次のような
規約（内規）等を作成してもよろしいのでしょうか?
・どちらか片方が退職しなければならない。
・どちらかが管理職（課長etc）に昇進した場合、退職しなければ
　ならない。

当社では以前より職員同士が結婚した場合、暗黙の了解でどちらかが退職をしていたようです。しかし、現在はそれもうやむやになっており、上司としては法に触れないのであればその方向に持って行きたいようです。
何卒、ご教授お願いいたします。

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結婚相手の選択は憲法が保障している自由ですから、
たとえ就業規則、労働協約等に織り込んだとしても
そのような規定を置く必要があることについて
よほど合理的な根拠（PTAさんと同様、私も
通用しそうな例を思いつきませんが）を主張できないと、
まともに争った際には無効とされると思います。
「内規」というのが労働者の意見聴取等の手続きを経ず
使用者が勝手に定めるものであれば、そういったもので
解雇事由を追加するという方向性もお奨めできません。

半ば嫌がらせ的なものを含め、合理的な理由なく
配転して両人を別の職場に置こうとするケースや、
両人が在籍する限りいずれも管理職に登用しない
ケースも、解雇ほどではないにせよ同様の危険性が
あるでしょう。

私自身こういった問題に関する司法判断の流れを
追えているわけではありませんが、たまたま
検索で掛かったものを参考に挙げておきます。
http://www.miraikan.go.jp/hourei/case_detail.php?id=19991201100000017syst

結婚相手の選択は憲法が保障している自由ですから、
たとえ就業規則、労働協約等に織り込んだとしても
そのような規定を置く必要があることについて
よほど合理的な根拠（PTAさんと同様、私も
通用しそうな例を思いつきませんが）を主張できないと、
まともに争った際には無効とされると思います。
「内規」というのが労働者の意見聴取等の手続きを経ず
使用者が勝手に定めるものであれば、そういったもので
解雇事由を追加するという方向性もお奨めできません。

半ば嫌がらせ的なものを含め、合理的な理由なく
配転して両人を別の職場に置こうとするケースや、
両人が在籍する限りいずれも管理職に登用しない
ケースも、解雇ほどではないにせよ同様の危険性が
あるでしょう。

私自身こういった問題に関する司法判断の流れを
追えているわけではありませんが、たまたま
検索で掛かったものを参考に挙げておきます。
http://www.miraikan.go.jp/hourei/case_detail.php?id=19991201100000017syst

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