編集

閲覧していただきありがとうございます

当社の従業員が、勤務中に怪我をしました
怪我の程度自体は、軽症（入院なし・手術なし）
だったので、当日、治療をうけて帰宅しました。

後日、会社・労基に提出する「診断書」を
病院で作成してもらったのですが、
その際に、診断書代を窓口で請求されました

素朴な疑問なのですが、
診断書代って、労働保険から支払ってもらえる
ものではないのでしょうか？
個人もしくは当社が負担すべきなのでしょうか？

おわかりになる方、ご指導ください

閲覧していただきありがとうございます

当社の従業員が、勤務中に怪我をしました
怪我の程度自体は、軽症（入院なし・手術なし）
だったので、当日、治療をうけて帰宅しました。

後日、会社・労基に提出する「診断書」を
病院で作成してもらったのですが、
その際に、診断書代を窓口で請求されました

素朴な疑問なのですが、
診断書代って、労働保険から支払ってもらえる
ものではないのでしょうか？
個人もしくは当社が負担すべきなのでしょうか？

おわかりになる方、ご指導ください

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労働災害の補償は、
労働基準法第八章により、会社が負担すべきものを補うものであります。
給付の申請は、様式に病院の証明をもらって病院から労基に提出する流れであり、
（指定病院外であれば、様式７に証明をもらって会社が提出）
特に診断書を発行してもらう必要はなかったと思います。
それ以外で診断書が必要なのであれば、それは会社負担になるのでは。
生命保険を利用する際も、
診断書は本人負担で取らなければなかったりします。

労働災害の補償は、
労働基準法第八章により、会社が負担すべきものを補うものであります。
給付の申請は、様式に病院の証明をもらって病院から労基に提出する流れであり、
（指定病院外であれば、様式７に証明をもらって会社が提出）
特に診断書を発行してもらう必要はなかったと思います。
それ以外で診断書が必要なのであれば、それは会社負担になるのでは。
生命保険を利用する際も、
診断書は本人負担で取らなければなかったりします。

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