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いつもお世話になっております。労働時間の言葉の解釈に2点ほどご意見をいただけないでしょうか。

事業場外みなし労働時間制と言うのは…
事業場以外で労働をする時間をすると仮定した場合の時間制度のことなのでしょうか？

1週間単位変形労働時間制と言うのは…
1日最高10時間を上限として、1週間の合計労働時間を40時間まで自由に働かせることができる場合の時間の制度のことなのでしょうか？

新しい従業員がどんどん入ってきており、今まで馴れ合いだった関係を改め、本格的に労務に対しても覚えないといけないものですから、教えて頂けますと幸いです。

いつもお世話になっております。労働時間の言葉の解釈に2点ほどご意見をいただけないでしょうか。

事業場外みなし労働時間制と言うのは…
事業場以外で労働をする時間をすると仮定した場合の時間制度のことなのでしょうか？

1週間単位変形労働時間制と言うのは…
1日最高10時間を上限として、1週間の合計労働時間を40時間まで自由に働かせることができる場合の時間の制度のことなのでしょうか？

新しい従業員がどんどん入ってきており、今まで馴れ合いだった関係を改め、本格的に労務に対しても覚えないといけないものですから、教えて頂けますと幸いです。

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maboo様

なるほどですね！つまりは、書面による協定を結ぶことによって、みなし労働時間制でも休憩時間を一斉に取る形ではなく、ある程度、自由に取れるということになるのですね（認識違いでしたら、ご指摘お願いします）！

ちなみに弊社の場合、就業規則に「休憩は、交代制とし、上司の指示に従い休憩を取ることとする。」と盛り込んでおりましたが、みなし時間労働制の場合も…。と一筆加えたほうが良いでしょうか？

今までは営業と言うものがほとんどなかったのですが、今後、営業課を設けることが予測されるので、このあたりもきちんと明記しておいたほうが良いかと思いまして…。

ご意見を聞かせて頂けましたら幸いです＾＾

maboo様

なるほどですね！つまりは、書面による協定を結ぶことによって、みなし労働時間制でも休憩時間を一斉に取る形ではなく、ある程度、自由に取れるということになるのですね（認識違いでしたら、ご指摘お願いします）！

ちなみに弊社の場合、就業規則に「休憩は、交代制とし、上司の指示に従い休憩を取ることとする。」と盛り込んでおりましたが、みなし時間労働制の場合も…。と一筆加えたほうが良いでしょうか？

今までは営業と言うものがほとんどなかったのですが、今後、営業課を設けることが予測されるので、このあたりもきちんと明記しておいたほうが良いかと思いまして…。

ご意見を聞かせて頂けましたら幸いです＾＾

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