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いつもお世話になっております。労働時間の言葉の解釈に2点ほどご意見をいただけないでしょうか。

事業場外みなし労働時間制と言うのは…
事業場以外で労働をする時間をすると仮定した場合の時間制度のことなのでしょうか？

1週間単位変形労働時間制と言うのは…
1日最高10時間を上限として、1週間の合計労働時間を40時間まで自由に働かせることができる場合の時間の制度のことなのでしょうか？

新しい従業員がどんどん入ってきており、今まで馴れ合いだった関係を改め、本格的に労務に対しても覚えないといけないものですから、教えて頂けますと幸いです。

いつもお世話になっております。労働時間の言葉の解釈に2点ほどご意見をいただけないでしょうか。

事業場外みなし労働時間制と言うのは…
事業場以外で労働をする時間をすると仮定した場合の時間制度のことなのでしょうか？

1週間単位変形労働時間制と言うのは…
1日最高10時間を上限として、1週間の合計労働時間を40時間まで自由に働かせることができる場合の時間の制度のことなのでしょうか？

新しい従業員がどんどん入ってきており、今まで馴れ合いだった関係を改め、本格的に労務に対しても覚えないといけないものですから、教えて頂けますと幸いです。

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maboo様、ご無沙汰しております。

2点の質問に対し、詳しいご説明をありがとうございます。

事業場外みなし労働時間制のイメージとしては、営業職をイメージした上で考えるといいのですね。とても分かりやすかったです。

ところで、以前に労働基準監督署に相談に就業規則のことで相談に伺ったときですが、休憩時間というのは、全員同時に与えなければいけないというのを伺いました。事業場外みなし労働時間制の場合、ここの兼ね合いはどの様に考えればいいのでしょうか？全く無視と言うことで捉えていてもいいのでしょうか？

又、1週間単位変形労働時間制の場合、従業員への事前通知も条件となるとの事でしたが、通知方法としては、雇用契約書に記載しておくなどの対応でかまわないでしょうか？

労務も深く掘り下げていくと奥が深いですねー。

maboo様、ご無沙汰しております。

2点の質問に対し、詳しいご説明をありがとうございます。

事業場外みなし労働時間制のイメージとしては、営業職をイメージした上で考えるといいのですね。とても分かりやすかったです。

ところで、以前に労働基準監督署に相談に就業規則のことで相談に伺ったときですが、休憩時間というのは、全員同時に与えなければいけないというのを伺いました。事業場外みなし労働時間制の場合、ここの兼ね合いはどの様に考えればいいのでしょうか？全く無視と言うことで捉えていてもいいのでしょうか？

又、1週間単位変形労働時間制の場合、従業員への事前通知も条件となるとの事でしたが、通知方法としては、雇用契約書に記載しておくなどの対応でかまわないでしょうか？

労務も深く掘り下げていくと奥が深いですねー。

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