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６月に入社してきた人の分がまだ未提出で、今月提出するんですが、この時「資格取得年月日」の欄はどう記入したらいいのでしょうか？　そのまま６月にするとあまりよくないと聞いたんですが・・。

６月に入社してきた人の分がまだ未提出で、今月提出するんですが、この時「資格取得年月日」の欄はどう記入したらいいのでしょうか？　そのまま６月にするとあまりよくないと聞いたんですが・・。

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daifuさん、こんにちは。

健康保険法第三条-3に…
３ 　この法律において「適用事業所」とは、次の各号のいずれかに該当する事業所をいう。
一 　次に掲げる事業の事業所であって、常時五人以上の従業員を使用するもの

とあります。要するに5人以上の従業員を使用する事業所に
入社した場合、強制加入することとなります。
よって、資格取得年月日＝入社日となるのです。

問題として考えられるのは
　1.6月入社〜現在までの保険及び年金加入状況
　2.その他雇用保険等の加入状況
があります。

会社負担分+個人負担分の納付及び個人からの徴収、
またその期間に国民健康保険等に加入していた場合は
還付手続きが必要となるでしょう。


それらの問題点をまとめて、従業員さんへ不手際を
お詫びする（一括徴収等すると一時的に経済的負担を
まねく）とともに、正しい処理をしなければならない
旨のご説明をしてあげることが大事だと思います。

daifuさん、こんにちは。

健康保険法第三条-3に…
３ 　この法律において「適用事業所」とは、次の各号のいずれかに該当する事業所をいう。
一 　次に掲げる事業の事業所であって、常時五人以上の従業員を使用するもの

とあります。要するに5人以上の従業員を使用する事業所に
入社した場合、強制加入することとなります。
よって、資格取得年月日＝入社日となるのです。

問題として考えられるのは
　1.6月入社〜現在までの保険及び年金加入状況
　2.その他雇用保険等の加入状況
があります。

会社負担分+個人負担分の納付及び個人からの徴収、
またその期間に国民健康保険等に加入していた場合は
還付手続きが必要となるでしょう。


それらの問題点をまとめて、従業員さんへ不手際を
お詫びする（一括徴収等すると一時的に経済的負担を
まねく）とともに、正しい処理をしなければならない
旨のご説明をしてあげることが大事だと思います。

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