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ある調査で、３月３１日現在で過去１年間の全職員の有給休暇取得率の平均を出すことになりました。個々の取得率を人数で割ればよいのでしょうが、個々の取得率の計算がよくわかりません。調査の記載要領にも何も書かれていないため、一般的な計算方法でよいと思うのですが・・・。
取得率というのですから、取得日数を１年間に所有していた有給休暇の日数で割ればよいのかと思うのですが、１年間に所有していた有給休暇日数というのがどうも解らないのです。
以下の様な場合、取得率とはどう計算すればよろしいのでしょう。

１月１日が更新日。前年４月１日の所有日数２０日で１２月３１日までの間に１０日取得。更新日に新たに２１日付与され、残日数の１０日分を繰越し、所有数は３１日になった。１月１日〜３月３１日の間に５日取得し、３月３１日現在の残日数は２６日となった。

よろしくお願いします。

ある調査で、３月３１日現在で過去１年間の全職員の有給休暇取得率の平均を出すことになりました。個々の取得率を人数で割ればよいのでしょうが、個々の取得率の計算がよくわかりません。調査の記載要領にも何も書かれていないため、一般的な計算方法でよいと思うのですが・・・。
取得率というのですから、取得日数を１年間に所有していた有給休暇の日数で割ればよいのかと思うのですが、１年間に所有していた有給休暇日数というのがどうも解らないのです。
以下の様な場合、取得率とはどう計算すればよろしいのでしょう。

１月１日が更新日。前年４月１日の所有日数２０日で１２月３１日までの間に１０日取得。更新日に新たに２１日付与され、残日数の１０日分を繰越し、所有数は３１日になった。１月１日〜３月３１日の間に５日取得し、３月３１日現在の残日数は２６日となった。

よろしくお願いします。

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有難うございます。

この調査ではないのですが、毎年県庁からくる調査にも取得率がありまして、それには記載要領があるのですが、それによると、分母は”調査対象期間中に所有していた日数”とあり、やたらと集計が面倒くさいのです。ですが、県庁が作った要領であるということから、もしかしてこんな変な集計が取得率計算のスタンダードなの？と常々首を傾げていたところだったのです。

就労条件総合調査というものは存じておりませんでしたが、お示しいただいた式が、いわゆる「普通」で「一般的」なものと確信しました。そして、県庁の記載要領が変なのだとも。

仰るとおり調査元に聞くのがベストではあると思いますが、この調査の持つ趣旨から考えて、この数値は参考程度に聞いているものと思われます。ですので「普通」で「一般的」な計算式を用いて回答したいと思います。

有難うございました。

有難うございます。

この調査ではないのですが、毎年県庁からくる調査にも取得率がありまして、それには記載要領があるのですが、それによると、分母は”調査対象期間中に所有していた日数”とあり、やたらと集計が面倒くさいのです。ですが、県庁が作った要領であるということから、もしかしてこんな変な集計が取得率計算のスタンダードなの？と常々首を傾げていたところだったのです。

就労条件総合調査というものは存じておりませんでしたが、お示しいただいた式が、いわゆる「普通」で「一般的」なものと確信しました。そして、県庁の記載要領が変なのだとも。

仰るとおり調査元に聞くのがベストではあると思いますが、この調査の持つ趣旨から考えて、この数値は参考程度に聞いているものと思われます。ですので「普通」で「一般的」な計算式を用いて回答したいと思います。

有難うございました。

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