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お世話になります。
現在、子供の関係で時短就業になっています。
それを願い出た時(2008.4）は「少なくとも子供が1年生の間。あとは、子供の様子を見て相談させてください」とお願いしました。

「子供が2年生になるまでとりあえずいいですよ。」で了承をもらったのですが、シャチョさんの事なので、「書面」にはしてもらえませんでした。

先日「2009.1から通常勤務に戻るように。そうでなければ、辞めてください」と言われました。

こういうケースの場合、やっぱり自己都合退職、となるのでしょうか？それとも解雇？

宜しくお願いいたします。

お世話になります。
現在、子供の関係で時短就業になっています。
それを願い出た時(2008.4）は「少なくとも子供が1年生の間。あとは、子供の様子を見て相談させてください」とお願いしました。

「子供が2年生になるまでとりあえずいいですよ。」で了承をもらったのですが、シャチョさんの事なので、「書面」にはしてもらえませんでした。

先日「2009.1から通常勤務に戻るように。そうでなければ、辞めてください」と言われました。

こういうケースの場合、やっぱり自己都合退職、となるのでしょうか？それとも解雇？

宜しくお願いいたします。

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直接関係ないかもしれませんが、ご参考までに・・
以前、ある会社を「自己都合退職」しましたが、その理由はセクハラでした。

ハロワ窓口にて、退職理由を確認された際に「実はセクハラで・・・」と訴え証拠品
（その時は上司からのラブレターのような手紙）を見せたら「会社都合」に変更して貰えました。・・・あまりに内容がキモかったからでしょうか？＾＾；

証拠的なもの（それが契約書でなくても、手紙でも日記でも）があれば、交渉の余地はありそうでしたよ。

直接関係ないかもしれませんが、ご参考までに・・
以前、ある会社を「自己都合退職」しましたが、その理由はセクハラでした。

ハロワ窓口にて、退職理由を確認された際に「実はセクハラで・・・」と訴え証拠品
（その時は上司からのラブレターのような手紙）を見せたら「会社都合」に変更して貰えました。・・・あまりに内容がキモかったからでしょうか？＾＾；

証拠的なもの（それが契約書でなくても、手紙でも日記でも）があれば、交渉の余地はありそうでしたよ。

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