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お世話になります。
現在、子供の関係で時短就業になっています。
それを願い出た時(2008.4）は「少なくとも子供が1年生の間。あとは、子供の様子を見て相談させてください」とお願いしました。

「子供が2年生になるまでとりあえずいいですよ。」で了承をもらったのですが、シャチョさんの事なので、「書面」にはしてもらえませんでした。

先日「2009.1から通常勤務に戻るように。そうでなければ、辞めてください」と言われました。

こういうケースの場合、やっぱり自己都合退職、となるのでしょうか？それとも解雇？

宜しくお願いいたします。

お世話になります。
現在、子供の関係で時短就業になっています。
それを願い出た時(2008.4）は「少なくとも子供が1年生の間。あとは、子供の様子を見て相談させてください」とお願いしました。

「子供が2年生になるまでとりあえずいいですよ。」で了承をもらったのですが、シャチョさんの事なので、「書面」にはしてもらえませんでした。

先日「2009.1から通常勤務に戻るように。そうでなければ、辞めてください」と言われました。

こういうケースの場合、やっぱり自己都合退職、となるのでしょうか？それとも解雇？

宜しくお願いいたします。

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miffy3070様、kaibashira様

丁寧なお返事ありがとうございます！

>そもそも「解雇」になるか「自己都合退職」になるか
の違いに何を求めているか、という疑問があります。

その違いに何かメリット・デメリットがあるのか？恐らく、失業手当を「すぐ」もらえるか、3ヵ月後か、の違いだけな気もしますが・・・
逆にそれ以外に、その違いにデメリット・メリットがあるのであれば、ご教授いただきたいです。

この会社に対して、自分や他の社員が損するような事がないようにしたいだけなので。。。

ちなみに、ある社員は「3年後には年俸○○○円にする」と言っておきながら、入社時から、他の社員の給与が上がる中で、「十分あげてるから」と給与が上がってません。
退職金制度も「あり」とうたっていたのに、制度すらまだなく・・・
退職金は、任意のものなので、仕方ないにしても、現在の社員皆が転職予定。「損」なく転職できたらいいな、と考えています。
（もちろん、『知る』事が目的なので、知るだけで、実際は何も
しないと思いますが・・・）

分かりづらい質問の仕方ですみません。
宜しくお願いします。

miffy3070様、kaibashira様

丁寧なお返事ありがとうございます！

>そもそも「解雇」になるか「自己都合退職」になるか
の違いに何を求めているか、という疑問があります。

その違いに何かメリット・デメリットがあるのか？恐らく、失業手当を「すぐ」もらえるか、3ヵ月後か、の違いだけな気もしますが・・・
逆にそれ以外に、その違いにデメリット・メリットがあるのであれば、ご教授いただきたいです。

この会社に対して、自分や他の社員が損するような事がないようにしたいだけなので。。。

ちなみに、ある社員は「3年後には年俸○○○円にする」と言っておきながら、入社時から、他の社員の給与が上がる中で、「十分あげてるから」と給与が上がってません。
退職金制度も「あり」とうたっていたのに、制度すらまだなく・・・
退職金は、任意のものなので、仕方ないにしても、現在の社員皆が転職予定。「損」なく転職できたらいいな、と考えています。
（もちろん、『知る』事が目的なので、知るだけで、実際は何も
しないと思いますが・・・）

分かりづらい質問の仕方ですみません。
宜しくお願いします。

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