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お世話になります。
現在、子供の関係で時短就業になっています。
それを願い出た時(2008.4）は「少なくとも子供が1年生の間。あとは、子供の様子を見て相談させてください」とお願いしました。

「子供が2年生になるまでとりあえずいいですよ。」で了承をもらったのですが、シャチョさんの事なので、「書面」にはしてもらえませんでした。

先日「2009.1から通常勤務に戻るように。そうでなければ、辞めてください」と言われました。

こういうケースの場合、やっぱり自己都合退職、となるのでしょうか？それとも解雇？

宜しくお願いいたします。

お世話になります。
現在、子供の関係で時短就業になっています。
それを願い出た時(2008.4）は「少なくとも子供が1年生の間。あとは、子供の様子を見て相談させてください」とお願いしました。

「子供が2年生になるまでとりあえずいいですよ。」で了承をもらったのですが、シャチョさんの事なので、「書面」にはしてもらえませんでした。

先日「2009.1から通常勤務に戻るように。そうでなければ、辞めてください」と言われました。

こういうケースの場合、やっぱり自己都合退職、となるのでしょうか？それとも解雇？

宜しくお願いいたします。

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miffy3070さんがご提示下さっている様に
（事例としては微妙に状況が異なる気もしますが）、
なかなか現実は厳しいですね・・・

さて、以下は判例や行政先例等の裏を取っている
わけではない素人考えの所感なんですが、
そもそも「解雇」になるか「自己都合退職」になるか
の違いに何を求めているか、という疑問があります。

口約束とはいえ3月までは現在の勤務形態で良い
という合意があり、4月以降についても協議する約束に
なっているわけだから、少なくとも3月までの間については
「通常勤務に戻らないから解雇」ということは
できないように思えます。

そんな状況下で「辞めて下さい」と言われて
辞めることにしたのであれば退職勧奨を受けたから、とか
労働条件を反故にされたから、とか主張する余地があるわけで、
もし雇用保険の受給資格認定の上で特定受給資格者になることが
目的なのであれば必ずしも解雇にこだわる必要はないのでは
ないでしょうか。（資格認定の現場に関する情報は
持っていませんので、認定を受けられるかどうかの
見通しについては何とも申せませんが・・・）

miffy3070さんがご提示下さっている様に
（事例としては微妙に状況が異なる気もしますが）、
なかなか現実は厳しいですね・・・

さて、以下は判例や行政先例等の裏を取っている
わけではない素人考えの所感なんですが、
そもそも「解雇」になるか「自己都合退職」になるか
の違いに何を求めているか、という疑問があります。

口約束とはいえ3月までは現在の勤務形態で良い
という合意があり、4月以降についても協議する約束に
なっているわけだから、少なくとも3月までの間については
「通常勤務に戻らないから解雇」ということは
できないように思えます。

そんな状況下で「辞めて下さい」と言われて
辞めることにしたのであれば退職勧奨を受けたから、とか
労働条件を反故にされたから、とか主張する余地があるわけで、
もし雇用保険の受給資格認定の上で特定受給資格者になることが
目的なのであれば必ずしも解雇にこだわる必要はないのでは
ないでしょうか。（資格認定の現場に関する情報は
持っていませんので、認定を受けられるかどうかの
見通しについては何とも申せませんが・・・）

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