編集

お世話になります。
現在、子供の関係で時短就業になっています。
それを願い出た時(2008.4）は「少なくとも子供が1年生の間。あとは、子供の様子を見て相談させてください」とお願いしました。

「子供が2年生になるまでとりあえずいいですよ。」で了承をもらったのですが、シャチョさんの事なので、「書面」にはしてもらえませんでした。

先日「2009.1から通常勤務に戻るように。そうでなければ、辞めてください」と言われました。

こういうケースの場合、やっぱり自己都合退職、となるのでしょうか？それとも解雇？

宜しくお願いいたします。

お世話になります。
現在、子供の関係で時短就業になっています。
それを願い出た時(2008.4）は「少なくとも子供が1年生の間。あとは、子供の様子を見て相談させてください」とお願いしました。

「子供が2年生になるまでとりあえずいいですよ。」で了承をもらったのですが、シャチョさんの事なので、「書面」にはしてもらえませんでした。

先日「2009.1から通常勤務に戻るように。そうでなければ、辞めてください」と言われました。

こういうケースの場合、やっぱり自己都合退職、となるのでしょうか？それとも解雇？

宜しくお願いいたします。

編集

少し前に私の会社でもありました。

「残業が多すぎる！」って上司に伝え、
自分が残業できないので一人雇って下さいって。

その子の残業時間は月２０時間未満だったのですが、５時間以上やりたくなかったそうです。

上司の出した結論は
「人は増やしません。残業ができないようであれば辞めて下さい。」
でした。

結果、自己都合退職になりました。

少し前に私の会社でもありました。

「残業が多すぎる！」って上司に伝え、
自分が残業できないので一人雇って下さいって。

その子の残業時間は月２０時間未満だったのですが、５時間以上やりたくなかったそうです。

上司の出した結論は
「人は増やしません。残業ができないようであれば辞めて下さい。」
でした。

結果、自己都合退職になりました。

返信