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　毎年９月に定期健康診断を実施しています（特定の医療機関で１週間くらいの期間を設定）。

　社員の１人より、体調不良によりその期間中に定期健康診断を受診できなかった旨の報告がありました。当該医療機関では上記期間以外は実施してくれません。

　一方法律では必ず年１回は実施する義務がある（会社としても、社員としても）とされています。

　よって、本例の場合、どこか別の適当な医療機関で受診させる必要があると思われますが、若干高くなったとしても経費はやはり会社が負担すべきでしょうか。

　毎年９月に定期健康診断を実施しています（特定の医療機関で１週間くらいの期間を設定）。

　社員の１人より、体調不良によりその期間中に定期健康診断を受診できなかった旨の報告がありました。当該医療機関では上記期間以外は実施してくれません。

　一方法律では必ず年１回は実施する義務がある（会社としても、社員としても）とされています。

　よって、本例の場合、どこか別の適当な医療機関で受診させる必要があると思われますが、若干高くなったとしても経費はやはり会社が負担すべきでしょうか。

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>よって、本例の場合、どこか別の適当な医療機関で受診させる必要があると思われますが、若干高くなったとしても経費はやはり会社が負担すべきでしょうか。

診断経費は高くなっても、会社が負担するのが普通と思います。

従業員の多い会社では、全員が健康診断を受ることはまずなく、必ず何人かは、体調不良とか、冠婚葬祭など、やむを得ない事情で別の日に実施する例をよく聞きます。そのとき、経費を負担させたという例を聞いたことは、ありませんので、気持ちよく御社でもそうされたらいかがでしょうか。

>よって、本例の場合、どこか別の適当な医療機関で受診させる必要があると思われますが、若干高くなったとしても経費はやはり会社が負担すべきでしょうか。

診断経費は高くなっても、会社が負担するのが普通と思います。

従業員の多い会社では、全員が健康診断を受ることはまずなく、必ず何人かは、体調不良とか、冠婚葬祭など、やむを得ない事情で別の日に実施する例をよく聞きます。そのとき、経費を負担させたという例を聞いたことは、ありませんので、気持ちよく御社でもそうされたらいかがでしょうか。

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