お世話になります。
現在、子供の関係で時短就業になっています。
それを願い出た時(2008.4）は「少なくとも子供が1年生の間。あとは、子供の様子を見て相談させてください」とお願いしました。
「子供が2年生になるまでとりあえずいいですよ。」で了承をもらったのですが、シャチョさんの事なので、「書面」にはしてもらえませんでした。
先日「2009.1から通常勤務に戻るように。そうでなければ、辞めてください」と言われました。
こういうケースの場合、やっぱり自己都合退職、となるのでしょうか？それとも解雇？
宜しくお願いいたします。
お世話になります。
現在、子供の関係で時短就業になっています。
それを願い出た時(2008.4）は「少なくとも子供が1年生の間。あとは、子供の様子を見て相談させてください」とお願いしました。
「子供が2年生になるまでとりあえずいいですよ。」で了承をもらったのですが、シャチョさんの事なので、「書面」にはしてもらえませんでした。
先日「2009.1から通常勤務に戻るように。そうでなければ、辞めてください」と言われました。
こういうケースの場合、やっぱり自己都合退職、となるのでしょうか？それとも解雇？
宜しくお願いいたします。
