編集

お世話になっております

表題の件に付いて質問させてください

法定休日　日曜日
所定休日　土曜日・祝祭日・年末年始

となっておりまして
この度　土日祝祭日年末年始限定の仕事(６ヶ月間限定)が入りまして
そこで社長から、「新たな人間を雇わず今居る人間で勤務を埋めなさい」また、時間外手当を払わず
「振替休日でやりなさい」とのこと
しかしながら、休日の勤務は５時間３０分(実働)
一日の所定労働時間は８時間
であるので、「後の２時間半はどのようにしますか」
と質問しましたら
社長「半日有給休暇、若しくは２時間半だけ出勤せよ」ということでした

私の直感(何の法的根拠もありませんが）では
日曜日５時間半勤務　翌日月曜日振替休日(一日中休み)
ただし、日曜日８時間働いていないので２時間半欠勤の減額
となるのではないでしょうか

時間単位の振替休日は無いと思うのですが･･･

お世話になっております

表題の件に付いて質問させてください

法定休日　日曜日
所定休日　土曜日・祝祭日・年末年始

となっておりまして
この度　土日祝祭日年末年始限定の仕事(６ヶ月間限定)が入りまして
そこで社長から、「新たな人間を雇わず今居る人間で勤務を埋めなさい」また、時間外手当を払わず
「振替休日でやりなさい」とのこと
しかしながら、休日の勤務は５時間３０分(実働)
一日の所定労働時間は８時間
であるので、「後の２時間半はどのようにしますか」
と質問しましたら
社長「半日有給休暇、若しくは２時間半だけ出勤せよ」ということでした

私の直感(何の法的根拠もありませんが）では
日曜日５時間半勤務　翌日月曜日振替休日(一日中休み)
ただし、日曜日８時間働いていないので２時間半欠勤の減額
となるのではないでしょうか

時間単位の振替休日は無いと思うのですが･･･

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たまたま選択されなかったようですが、

（下）あくまで本人の同意を得た上で、2時間30分は
　　　遅刻・早退扱いとしその分は減給する。

ってのはほんとに下策ですね。
こういうシチュエーションで自由意思に基づく同意などあり得ません。

たまたま選択されなかったようですが、

（下）あくまで本人の同意を得た上で、2時間30分は
　　　遅刻・早退扱いとしその分は減給する。

ってのはほんとに下策ですね。
こういうシチュエーションで自由意思に基づく同意などあり得ません。

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