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会社として妥当なお祝い金額はどのくらいなのかを
知りたいんですが、皆さんの会社ではどんな基準で金額を決めていますか？例えば、結婚・弔慰金・出産・それぞれ出産以外は本人・その妻（夫）・子供・親・妻（夫）の親に対しての金額を一般的にどのくらいかを知りたいのです。ホームページなど、参考になるページがありましたら、教えて下さい。宜しくお願いします。

会社として妥当なお祝い金額はどのくらいなのかを
知りたいんですが、皆さんの会社ではどんな基準で金額を決めていますか？例えば、結婚・弔慰金・出産・それぞれ出産以外は本人・その妻（夫）・子供・親・妻（夫）の親に対しての金額を一般的にどのくらいかを知りたいのです。ホームページなど、参考になるページがありましたら、教えて下さい。宜しくお願いします。

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＞常軌を逸したような額では税務署から怪しまれる


お祝い金にかこつけて何か巧妙な裏技を編み出し、脱税を謀っているのなら格別、後ろめたい事がないのなら怪しまれても臆する事はありません。
税法が規制し、税務署がチェックするのは、あくまでも本来納めるべき（以上の）税金をきちんと納めているかどうかであって、決して高額なお祝い金を禁止して取り締まっているのではないからです。
怪しむと言えば税務署は、納税義務が生じ得る人のほとんどを怪しんでいます。

＞常軌を逸したような額では税務署から怪しまれる


お祝い金にかこつけて何か巧妙な裏技を編み出し、脱税を謀っているのなら格別、後ろめたい事がないのなら怪しまれても臆する事はありません。
税法が規制し、税務署がチェックするのは、あくまでも本来納めるべき（以上の）税金をきちんと納めているかどうかであって、決して高額なお祝い金を禁止して取り締まっているのではないからです。
怪しむと言えば税務署は、納税義務が生じ得る人のほとんどを怪しんでいます。

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