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会社として妥当なお祝い金額はどのくらいなのかを
知りたいんですが、皆さんの会社ではどんな基準で金額を決めていますか？例えば、結婚・弔慰金・出産・それぞれ出産以外は本人・その妻（夫）・子供・親・妻（夫）の親に対しての金額を一般的にどのくらいかを知りたいのです。ホームページなど、参考になるページがありましたら、教えて下さい。宜しくお願いします。

会社として妥当なお祝い金額はどのくらいなのかを
知りたいんですが、皆さんの会社ではどんな基準で金額を決めていますか？例えば、結婚・弔慰金・出産・それぞれ出産以外は本人・その妻（夫）・子供・親・妻（夫）の親に対しての金額を一般的にどのくらいかを知りたいのです。ホームページなど、参考になるページがありましたら、教えて下さい。宜しくお願いします。

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弊社の場合を紹介しますが、基本的に会社の規程がなければ支給しないのではないでしょうか。
社員ならばともかく、“家族”ですので、
直接に会社には関係ありませんし。

で、会社からは弔慰金だけは支払うみたいです。
限度額は3万円でした。（原則）

また、規程とは別に社員で構成する会があり、そこからもやはり弔慰金だけは支払われます。
配偶者：3万円、子：2万円、同居実父母：2万円、別居実父母：1万円、義父母：1万円
となっていました。

会社によっては相場変動あると思います。
常軌を逸したような額では税務署から怪しまれると思われます。

弊社の場合を紹介しますが、基本的に会社の規程がなければ支給しないのではないでしょうか。
社員ならばともかく、“家族”ですので、
直接に会社には関係ありませんし。

で、会社からは弔慰金だけは支払うみたいです。
限度額は3万円でした。（原則）

また、規程とは別に社員で構成する会があり、そこからもやはり弔慰金だけは支払われます。
配偶者：3万円、子：2万円、同居実父母：2万円、別居実父母：1万円、義父母：1万円
となっていました。

会社によっては相場変動あると思います。
常軌を逸したような額では税務署から怪しまれると思われます。

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