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　年齢61歳男子。事務職。勤務場所は社内事務所。いつも通りの仕事（9時〜18時の8時間勤務）の帰りに具合がわるくなり、駅（会社最寄の駅）から自宅までタクシーで帰りました。翌朝、自宅でトイレに立った際倒れ、急遽病院に担ぎ込まれましたが、やがて帰らぬ人となりました。死亡原因は「心不全」でした。
　普段から血圧が高く、その意味では要注でした。
　所謂仕事での過労が原因とは考えられません（というか、超勤も少ないし、過労死としての認定は困難かと想像します）。

　これって、「労災（通勤災害）」とは全く関係ないのでしょうか。

　年齢61歳男子。事務職。勤務場所は社内事務所。いつも通りの仕事（9時〜18時の8時間勤務）の帰りに具合がわるくなり、駅（会社最寄の駅）から自宅までタクシーで帰りました。翌朝、自宅でトイレに立った際倒れ、急遽病院に担ぎ込まれましたが、やがて帰らぬ人となりました。死亡原因は「心不全」でした。
　普段から血圧が高く、その意味では要注でした。
　所謂仕事での過労が原因とは考えられません（というか、超勤も少ないし、過労死としての認定は困難かと想像します）。

　これって、「労災（通勤災害）」とは全く関係ないのでしょうか。

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例えば通勤途上で雪で滑って転んで負傷しても認められます。
そういう意味では、急性症状が通勤途上に発生していたら対象になる可能性は否定はできないですね。
労災の認定については、決めつけることなく真摯に対応されるべきでしょう。

当社でも社員が亡くなった際には、会社を挙げて哀悼の意を表します。法定外の補償も規定されています。行方不明者を社員総出で捜索する姿に、周辺企業からは「なんでプライベートの事故に会社がそこまでするのか」という批判もありましたが、みんな自主的に集まってくれました。そういう家族的な姿を近隣の住民の方々は好意的に見ながら応援して下さいました。別に麗しい光景を意図的に演出するような下心も何もなく、いざとなれば人間は素晴らしいと再認識しました。
しかしながら、当社では、会社としてできることは、就業規則、慶弔見舞規程、法定外補償規程の範囲内です。相手によって格別の感情をもって、これを逸脱することは、一見やさしさを感じさせますが、人によって扱いを変えることになりかねず、組織としては避けるべきではないかと思います。
もちろん答えのない項目なので、一つの考え方として紹介します。もっと他社のやり方や意見などをとりいれてより良くしていきたいと思っています。

例えば通勤途上で雪で滑って転んで負傷しても認められます。
そういう意味では、急性症状が通勤途上に発生していたら対象になる可能性は否定はできないですね。
労災の認定については、決めつけることなく真摯に対応されるべきでしょう。

当社でも社員が亡くなった際には、会社を挙げて哀悼の意を表します。法定外の補償も規定されています。行方不明者を社員総出で捜索する姿に、周辺企業からは「なんでプライベートの事故に会社がそこまでするのか」という批判もありましたが、みんな自主的に集まってくれました。そういう家族的な姿を近隣の住民の方々は好意的に見ながら応援して下さいました。別に麗しい光景を意図的に演出するような下心も何もなく、いざとなれば人間は素晴らしいと再認識しました。
しかしながら、当社では、会社としてできることは、就業規則、慶弔見舞規程、法定外補償規程の範囲内です。相手によって格別の感情をもって、これを逸脱することは、一見やさしさを感じさせますが、人によって扱いを変えることになりかねず、組織としては避けるべきではないかと思います。
もちろん答えのない項目なので、一つの考え方として紹介します。もっと他社のやり方や意見などをとりいれてより良くしていきたいと思っています。

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