以前「契約書上の第三者の解釈」について質問させていただいたものです。
弊社はＡ社と開発契約を結び、商品の企画をしています。
担当者はいるのですが、他の仕事も並行で行っているために手が足りず、社長の鶴の一声で【委託】という名目の求人を出しました。
Ａ社との契約では第三者に委託することは禁じられており、万が一委託する場合は書面による承諾が必要なのですが、社長は
「別に関係ない。そんなのどこだってやってる」と言うので逆らえず・・。
社長からの指示で【情報を漏らさない・文書等全ては弊社のもの】という文言の誓約書をつくり、重ねて人材会社から【個人と委託契約を結んで下さい】と指示があったので委託契約書を作りました。
面接時に誓約書を書かせて、正式に採用になった者と委託契約書を結ぶ・・という流れで行くということだったんですが、社長が急に
「契約なんて必要ない。そもそもこれは委託ではない！誓約書のみで十分だ！もし後々使える人間がいたら契約も考えればよい」
と言いだしました。
これから仕事をしてもらう人には報酬も契約期間も知らせないままスタートするという事なのです。
そこで皆様に意見を伺いたいのですが・・
�，海譴楼兮�ではないのでしょうか？
��契約書を結ばず、具体的な報酬・期間を提示しなくてもよいのでしょうか？
��私自身、根本的にすべてが間違っていると思うのですが・・いかがでしょうか？
（毎日この件で怒鳴られ続けているので、何が良くて何が悪いのか分からなくなってきました 苦笑）
分かりにくくて申し訳ありませんが、ご意見お待ちしております。
以前「契約書上の第三者の解釈」について質問させていただいたものです。
弊社はＡ社と開発契約を結び、商品の企画をしています。
担当者はいるのですが、他の仕事も並行で行っているために手が足りず、社長の鶴の一声で【委託】という名目の求人を出しました。
Ａ社との契約では第三者に委託することは禁じられており、万が一委託する場合は書面による承諾が必要なのですが、社長は
「別に関係ない。そんなのどこだってやってる」と言うので逆らえず・・。
社長からの指示で【情報を漏らさない・文書等全ては弊社のもの】という文言の誓約書をつくり、重ねて人材会社から【個人と委託契約を結んで下さい】と指示があったので委託契約書を作りました。
面接時に誓約書を書かせて、正式に採用になった者と委託契約書を結ぶ・・という流れで行くということだったんですが、社長が急に
「契約なんて必要ない。そもそもこれは委託ではない！誓約書のみで十分だ！もし後々使える人間がいたら契約も考えればよい」
と言いだしました。
これから仕事をしてもらう人には報酬も契約期間も知らせないままスタートするという事なのです。
そこで皆様に意見を伺いたいのですが・・
�，海譴楼兮�ではないのでしょうか？
��契約書を結ばず、具体的な報酬・期間を提示しなくてもよいのでしょうか？
��私自身、根本的にすべてが間違っていると思うのですが・・いかがでしょうか？
（毎日この件で怒鳴られ続けているので、何が良くて何が悪いのか分からなくなってきました 苦笑）
分かりにくくて申し訳ありませんが、ご意見お待ちしております。
