みなさんの考えをお聞きしたいと思います。
労働時間週４０時間制にて、普段日曜日が休日となっているとします。通常は、月〜土曜日の６日で合計労働時間は４０時間となっています。
ここで、土曜日に有給休暇を申請したとします。
たまたまこの週は仕事が忙しく、すでに月〜金曜日の間で労働時間は４０時間に達していました。
有給休暇は賃金が発生しますので、土曜日も実際は出勤していませんが、時間の計算はその人の労働契約に定める所定労働時間を加算して労働時間を算出することになると思います。
そうなると、この週の合計労働時間は
月〜金４０時間＋土曜有給分所定労働時間
ですから、４０時間を超えてしまいます。
４０時間を超えた時間は割増賃金の対象になるとは思うのですが、土曜日実際に出勤したのならともかく、有給とはいえ仕事に出ていない分の時間に割増賃金が適用されるのもちょっと変かな・・とも思ってしまいます。
ちなみに、これはパートさんの場合です。
本当は、土曜日普通に休んでもらって労働時間を調整すればよいのですが、有給休暇を権利として持っているので申請してきた次第です。
ちょっと長々とわかりづらい文章になってしまいましたが、皆さんの考えをお聞きしたいと思います。
よろしくお願いします。
みなさんの考えをお聞きしたいと思います。
労働時間週４０時間制にて、普段日曜日が休日となっているとします。通常は、月〜土曜日の６日で合計労働時間は４０時間となっています。
ここで、土曜日に有給休暇を申請したとします。
たまたまこの週は仕事が忙しく、すでに月〜金曜日の間で労働時間は４０時間に達していました。
有給休暇は賃金が発生しますので、土曜日も実際は出勤していませんが、時間の計算はその人の労働契約に定める所定労働時間を加算して労働時間を算出することになると思います。
そうなると、この週の合計労働時間は
月〜金４０時間＋土曜有給分所定労働時間
ですから、４０時間を超えてしまいます。
４０時間を超えた時間は割増賃金の対象になるとは思うのですが、土曜日実際に出勤したのならともかく、有給とはいえ仕事に出ていない分の時間に割増賃金が適用されるのもちょっと変かな・・とも思ってしまいます。
ちなみに、これはパートさんの場合です。
本当は、土曜日普通に休んでもらって労働時間を調整すればよいのですが、有給休暇を権利として持っているので申請してきた次第です。
ちょっと長々とわかりづらい文章になってしまいましたが、皆さんの考えをお聞きしたいと思います。
よろしくお願いします。
