編集

補足する

　つくづく役人（一部の）は無責任で人民のことなぞコレッポッチも考えてないと改めて考えさせられる事例です。
　昨年、募集の際の年齢制限が禁止になりましたねぇ。以前は努力目標であったとか。
　以下は、友人の「ぼやき」です。

『このたび、30歳前後までの女性社員（一般事務）を念頭にハローワークに募集をかけましたら、58歳を筆頭に、わんさと高齢者の募集がありました。
　どうせ30歳以下しか採用するつもりはないのに履歴書も送らせ、面接もし、不採用通知という経過をたどることになります。お互いにとって無駄な時間・労力を費やすことになることは明白です。
　"年齢制限撤廃法"など、いったいどういう意味（効能）があるのでしょうか。アリバイを作った役所は「左ウチワ」でしょうけど。』

　私も同感です。皆さま、どう思われますでしょうか。

（追伸）内容が「給湯室」風になってもいけませんので、質問形式にさせていただきます。
『上記無駄な労力を費やしなくて済む方法があれば教えてください。』

　つくづく役人（一部の）は無責任で人民のことなぞコレッポッチも考えてないと改めて考えさせられる事例です。
　昨年、募集の際の年齢制限が禁止になりましたねぇ。以前は努力目標であったとか。
　以下は、友人の「ぼやき」です。

『このたび、30歳前後までの女性社員（一般事務）を念頭にハローワークに募集をかけましたら、58歳を筆頭に、わんさと高齢者の募集がありました。
　どうせ30歳以下しか採用するつもりはないのに履歴書も送らせ、面接もし、不採用通知という経過をたどることになります。お互いにとって無駄な時間・労力を費やすことになることは明白です。
　"年齢制限撤廃法"など、いったいどういう意味（効能）があるのでしょうか。アリバイを作った役所は「左ウチワ」でしょうけど。』

　私も同感です。皆さま、どう思われますでしょうか。

（追伸）内容が「給湯室」風になってもいけませんので、質問形式にさせていただきます。
『上記無駄な労力を費やしなくて済む方法があれば教えてください。』

編集

同感です。
年齢制限を設けることに、本当に絶対的な意味があるのでしょうか。すいません、本当にあればごめんなさい。
当社でも、「今回は30歳までで求人したい」といったニーズが現場から上がってきても、大した根拠がないことが多く、30歳を少し超えた方、あるいは40歳以上の方を採用した例もあります。若い人がいいと言っていたお偉方も、面接してみると年齢に関係なく採用してくれます。もし、そのような面接の場に及んでも、年齢を優先してレベルの低い方を採用するなら経営者にも疑問です。
どれだけの手間が増えるかわかりませんが、逸材を見つけるためにそれを惜しむべきではないと思います。
また、社内の年齢構造を是正するためなどの理由をつけて年齢制限を容認するという逃げ道は、産業界が年齢制限完全撤廃を認める代わりに、逃げ道を残す条件を付けただけのこと・・・と言われています。

同感です。
年齢制限を設けることに、本当に絶対的な意味があるのでしょうか。すいません、本当にあればごめんなさい。
当社でも、「今回は30歳までで求人したい」といったニーズが現場から上がってきても、大した根拠がないことが多く、30歳を少し超えた方、あるいは40歳以上の方を採用した例もあります。若い人がいいと言っていたお偉方も、面接してみると年齢に関係なく採用してくれます。もし、そのような面接の場に及んでも、年齢を優先してレベルの低い方を採用するなら経営者にも疑問です。
どれだけの手間が増えるかわかりませんが、逸材を見つけるためにそれを惜しむべきではないと思います。
また、社内の年齢構造を是正するためなどの理由をつけて年齢制限を容認するという逃げ道は、産業界が年齢制限完全撤廃を認める代わりに、逃げ道を残す条件を付けただけのこと・・・と言われています。

返信