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採用経費として２つ疑問があります。

１つ目は･･･

役員が採用面接に出席された時、役員の「昼ご飯」「夕ご飯」代が経費として、採用担当部署が最近よくあげてきます。その部署曰く「面接に来てもらっている＝役員の時間を束縛している」という事で面接採用経費（雑費）でしょ？また税務は一人5000円以下なら損金といった原則に基づいている」と言われました。食事代は食事手当として給与に含まれ、出張手当もきちんと請求されています。この採用担当部署の言い分で税務署等には指摘されないのでしょうか？

２つ目は・・・

採用活動により社内の若手職員が新入職員予定の人相手に相談に乗ったりと色々あったらしく、その活動慰労会として一人１万２千円程（×２８名）の打ち上げを行い、それをまたまた「新入職員採用経費（＝雑費）」であげてきています。この慰労会って･･･経費？


私の見解としては給与じゃないの？と思えて仕方ありません。こんなこと言い出したら「○○の打ち上げ」等、全部会社経費になるのではないでしょうか？というより社内の人間相手に経費ってありえるのでしょうか？因みに当然だと思いますが、残業時のご飯は経費から外され、今は自腹です。

採用経費として２つ疑問があります。

１つ目は･･･

役員が採用面接に出席された時、役員の「昼ご飯」「夕ご飯」代が経費として、採用担当部署が最近よくあげてきます。その部署曰く「面接に来てもらっている＝役員の時間を束縛している」という事で面接採用経費（雑費）でしょ？また税務は一人5000円以下なら損金といった原則に基づいている」と言われました。食事代は食事手当として給与に含まれ、出張手当もきちんと請求されています。この採用担当部署の言い分で税務署等には指摘されないのでしょうか？

２つ目は・・・

採用活動により社内の若手職員が新入職員予定の人相手に相談に乗ったりと色々あったらしく、その活動慰労会として一人１万２千円程（×２８名）の打ち上げを行い、それをまたまた「新入職員採用経費（＝雑費）」であげてきています。この慰労会って･･･経費？


私の見解としては給与じゃないの？と思えて仕方ありません。こんなこと言い出したら「○○の打ち上げ」等、全部会社経費になるのではないでしょうか？というより社内の人間相手に経費ってありえるのでしょうか？因みに当然だと思いますが、残業時のご飯は経費から外され、今は自腹です。

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いや、DISKY先生に譲っていただくなんて恐れ多くて膝が震えます(^^;

「コンプライアンス」とは普通、「法令遵守」を意味しますが、身内同士の飲食を禁じる法令はありません。
ですから、御社では世間とは違った意味でこの言葉を使ってらっしゃるか、委員長さんが的外れなお言葉を垂れてらっしゃるか、どちらかです。
また税務署は、税金を取るのが仕事ですから、税法以外の法令に違反する事実があっても、それ自体をとやかく言う権限も能力もありません。税金に関係のない社内の発言など尚更無関心です。

社内交際費と給与の関係にはいつも悩まされますが、一応給与は交際費に含まれないとされています(措通61の4(1)−1)から、給与課税される場合には従業員分については損金算入できるような気もします。

いや、DISKY先生に譲っていただくなんて恐れ多くて膝が震えます(^^;

「コンプライアンス」とは普通、「法令遵守」を意味しますが、身内同士の飲食を禁じる法令はありません。
ですから、御社では世間とは違った意味でこの言葉を使ってらっしゃるか、委員長さんが的外れなお言葉を垂れてらっしゃるか、どちらかです。
また税務署は、税金を取るのが仕事ですから、税法以外の法令に違反する事実があっても、それ自体をとやかく言う権限も能力もありません。税金に関係のない社内の発言など尚更無関心です。

社内交際費と給与の関係にはいつも悩まされますが、一応給与は交際費に含まれないとされています(措通61の4(1)−1)から、給与課税される場合には従業員分については損金算入できるような気もします。

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