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　つくづく役人（一部の）は無責任で人民のことなぞコレッポッチも考えてないと改めて考えさせられる事例です。
　昨年、募集の際の年齢制限が禁止になりましたねぇ。以前は努力目標であったとか。
　以下は、友人の「ぼやき」です。

『このたび、30歳前後までの女性社員（一般事務）を念頭にハローワークに募集をかけましたら、58歳を筆頭に、わんさと高齢者の募集がありました。
　どうせ30歳以下しか採用するつもりはないのに履歴書も送らせ、面接もし、不採用通知という経過をたどることになります。お互いにとって無駄な時間・労力を費やすことになることは明白です。
　"年齢制限撤廃法"など、いったいどういう意味（効能）があるのでしょうか。アリバイを作った役所は「左ウチワ」でしょうけど。』

　私も同感です。皆さま、どう思われますでしょうか。

（追伸）内容が「給湯室」風になってもいけませんので、質問形式にさせていただきます。
『上記無駄な労力を費やしなくて済む方法があれば教えてください。』

　つくづく役人（一部の）は無責任で人民のことなぞコレッポッチも考えてないと改めて考えさせられる事例です。
　昨年、募集の際の年齢制限が禁止になりましたねぇ。以前は努力目標であったとか。
　以下は、友人の「ぼやき」です。

『このたび、30歳前後までの女性社員（一般事務）を念頭にハローワークに募集をかけましたら、58歳を筆頭に、わんさと高齢者の募集がありました。
　どうせ30歳以下しか採用するつもりはないのに履歴書も送らせ、面接もし、不採用通知という経過をたどることになります。お互いにとって無駄な時間・労力を費やすことになることは明白です。
　"年齢制限撤廃法"など、いったいどういう意味（効能）があるのでしょうか。アリバイを作った役所は「左ウチワ」でしょうけど。』

　私も同感です。皆さま、どう思われますでしょうか。

（追伸）内容が「給湯室」風になってもいけませんので、質問形式にさせていただきます。
『上記無駄な労力を費やしなくて済む方法があれば教えてください。』

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そうでしたか、大変失礼しました。
実は、弊社でも同じようなことがありました。
お互いが不毛ですし、何とかしたいものです。
ただ、一縷の望みを賭けて応募してくる方もおられるので、
気持ち的には少し複雑ですが、採用となると難しいですね。
一般の求人媒体ですと何気なく雰囲気を出せるのですが、
ハローワークだと厳しいですね。

でも、いくら求人広告の年齢制限を撤廃したとしても、
結局のところ採用は企業の自由意思ですので、
採用される人の年齢層は変わらないじゃないかなと思います。
お役所は郵便の手先でもあるのかも知れません・・・

そうでしたか、大変失礼しました。
実は、弊社でも同じようなことがありました。
お互いが不毛ですし、何とかしたいものです。
ただ、一縷の望みを賭けて応募してくる方もおられるので、
気持ち的には少し複雑ですが、採用となると難しいですね。
一般の求人媒体ですと何気なく雰囲気を出せるのですが、
ハローワークだと厳しいですね。

でも、いくら求人広告の年齢制限を撤廃したとしても、
結局のところ採用は企業の自由意思ですので、
採用される人の年齢層は変わらないじゃないかなと思います。
お役所は郵便の手先でもあるのかも知れません・・・

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