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　つくづく役人（一部の）は無責任で人民のことなぞコレッポッチも考えてないと改めて考えさせられる事例です。
　昨年、募集の際の年齢制限が禁止になりましたねぇ。以前は努力目標であったとか。
　以下は、友人の「ぼやき」です。

『このたび、30歳前後までの女性社員（一般事務）を念頭にハローワークに募集をかけましたら、58歳を筆頭に、わんさと高齢者の募集がありました。
　どうせ30歳以下しか採用するつもりはないのに履歴書も送らせ、面接もし、不採用通知という経過をたどることになります。お互いにとって無駄な時間・労力を費やすことになることは明白です。
　"年齢制限撤廃法"など、いったいどういう意味（効能）があるのでしょうか。アリバイを作った役所は「左ウチワ」でしょうけど。』

　私も同感です。皆さま、どう思われますでしょうか。

（追伸）内容が「給湯室」風になってもいけませんので、質問形式にさせていただきます。
『上記無駄な労力を費やしなくて済む方法があれば教えてください。』

　つくづく役人（一部の）は無責任で人民のことなぞコレッポッチも考えてないと改めて考えさせられる事例です。
　昨年、募集の際の年齢制限が禁止になりましたねぇ。以前は努力目標であったとか。
　以下は、友人の「ぼやき」です。

『このたび、30歳前後までの女性社員（一般事務）を念頭にハローワークに募集をかけましたら、58歳を筆頭に、わんさと高齢者の募集がありました。
　どうせ30歳以下しか採用するつもりはないのに履歴書も送らせ、面接もし、不採用通知という経過をたどることになります。お互いにとって無駄な時間・労力を費やすことになることは明白です。
　"年齢制限撤廃法"など、いったいどういう意味（効能）があるのでしょうか。アリバイを作った役所は「左ウチワ」でしょうけど。』

　私も同感です。皆さま、どう思われますでしょうか。

（追伸）内容が「給湯室」風になってもいけませんので、質問形式にさせていただきます。
『上記無駄な労力を費やしなくて済む方法があれば教えてください。』

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　yoshizouさん、早速のご回答ありがとうございます。

　申し遅れましたが、仰せの条件は押さえておりました。つまり、当社の採用条件は、契約社員（１年ごと契約、ただし更新あり）なのです。期間の定めなき雇用なら、所謂年齢制限可能なんですが・・・。

　ただ、そのようなことに関係無く、どういう年齢の人を採用するかは企業側の一方的裁量によることですよねぇ。なのに、募集条件でいくら「年齢制限不可」と法律で縛ってみても始まらないのではないでしょうか、というのが、実は本件質問の本旨であります。ご紹介のURLに色々なQ&Aが掲載されていますが、「結局誰を採用するかは企業側の思いのまま」ということではないのでしょうか。このQ&Aを読んで、「なるほど国は頼りになるわい」と感じる「高齢求職者」なぞ、一体どこにいるんでしょうかねぇ。こんなバカな法律（悪法といってもいいでしょう）って、あっていいのでしょうか。稀に見る「不可解」な法律です。遡ってもっと言うなら、「女性はダメというのは禁止」、「男性はダメも禁止」という法律も同類ですなぁ。

　そんなことより、「美人じゃないとダメ」などという条件の方がよっぽど問題かと思うのですが、これって、法律で禁じられているのかしら。"細面（ホソオモテ）"っていいですよねぇ。昔、新聞の求人欄でよく見かけましたよねぇ。（閑話休題）

（ふと思い付いたアイデア）
　こんな"バカ法律"を作るより、高齢者を多く雇用している企業、女子社員を多く雇用している企業、などを"定量的"に評価し、全企業から徴収している雇用保険料を財源として褒賞金を与えてはどうでしょう。いいアイデアではあ〜りませんか！。
　或いは、嫉妬が生じてもいけませんので、上記優良(?)企業の雇用保険料を割り引きし、その分、無能若しくは無責任な役人の俸給を減額するとかはどうでしょう。もしこの案を役人みずから立案し実行するとすれば、役人の汚名一気に返上となること間違い無し、でありましょう。

　yoshizouさん、早速のご回答ありがとうございます。

　申し遅れましたが、仰せの条件は押さえておりました。つまり、当社の採用条件は、契約社員（１年ごと契約、ただし更新あり）なのです。期間の定めなき雇用なら、所謂年齢制限可能なんですが・・・。

　ただ、そのようなことに関係無く、どういう年齢の人を採用するかは企業側の一方的裁量によることですよねぇ。なのに、募集条件でいくら「年齢制限不可」と法律で縛ってみても始まらないのではないでしょうか、というのが、実は本件質問の本旨であります。ご紹介のURLに色々なQ&Aが掲載されていますが、「結局誰を採用するかは企業側の思いのまま」ということではないのでしょうか。このQ&Aを読んで、「なるほど国は頼りになるわい」と感じる「高齢求職者」なぞ、一体どこにいるんでしょうかねぇ。こんなバカな法律（悪法といってもいいでしょう）って、あっていいのでしょうか。稀に見る「不可解」な法律です。遡ってもっと言うなら、「女性はダメというのは禁止」、「男性はダメも禁止」という法律も同類ですなぁ。

　そんなことより、「美人じゃないとダメ」などという条件の方がよっぽど問題かと思うのですが、これって、法律で禁じられているのかしら。"細面（ホソオモテ）"っていいですよねぇ。昔、新聞の求人欄でよく見かけましたよねぇ。（閑話休題）

（ふと思い付いたアイデア）
　こんな"バカ法律"を作るより、高齢者を多く雇用している企業、女子社員を多く雇用している企業、などを"定量的"に評価し、全企業から徴収している雇用保険料を財源として褒賞金を与えてはどうでしょう。いいアイデアではあ〜りませんか！。
　或いは、嫉妬が生じてもいけませんので、上記優良(?)企業の雇用保険料を割り引きし、その分、無能若しくは無責任な役人の俸給を減額するとかはどうでしょう。もしこの案を役人みずから立案し実行するとすれば、役人の汚名一気に返上となること間違い無し、でありましょう。

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