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採用経費として２つ疑問があります。

１つ目は･･･

役員が採用面接に出席された時、役員の「昼ご飯」「夕ご飯」代が経費として、採用担当部署が最近よくあげてきます。その部署曰く「面接に来てもらっている＝役員の時間を束縛している」という事で面接採用経費（雑費）でしょ？また税務は一人5000円以下なら損金といった原則に基づいている」と言われました。食事代は食事手当として給与に含まれ、出張手当もきちんと請求されています。この採用担当部署の言い分で税務署等には指摘されないのでしょうか？

２つ目は・・・

採用活動により社内の若手職員が新入職員予定の人相手に相談に乗ったりと色々あったらしく、その活動慰労会として一人１万２千円程（×２８名）の打ち上げを行い、それをまたまた「新入職員採用経費（＝雑費）」であげてきています。この慰労会って･･･経費？


私の見解としては給与じゃないの？と思えて仕方ありません。こんなこと言い出したら「○○の打ち上げ」等、全部会社経費になるのではないでしょうか？というより社内の人間相手に経費ってありえるのでしょうか？因みに当然だと思いますが、残業時のご飯は経費から外され、今は自腹です。

採用経費として２つ疑問があります。

１つ目は･･･

役員が採用面接に出席された時、役員の「昼ご飯」「夕ご飯」代が経費として、採用担当部署が最近よくあげてきます。その部署曰く「面接に来てもらっている＝役員の時間を束縛している」という事で面接採用経費（雑費）でしょ？また税務は一人5000円以下なら損金といった原則に基づいている」と言われました。食事代は食事手当として給与に含まれ、出張手当もきちんと請求されています。この採用担当部署の言い分で税務署等には指摘されないのでしょうか？

２つ目は・・・

採用活動により社内の若手職員が新入職員予定の人相手に相談に乗ったりと色々あったらしく、その活動慰労会として一人１万２千円程（×２８名）の打ち上げを行い、それをまたまた「新入職員採用経費（＝雑費）」であげてきています。この慰労会って･･･経費？


私の見解としては給与じゃないの？と思えて仕方ありません。こんなこと言い出したら「○○の打ち上げ」等、全部会社経費になるのではないでしょうか？というより社内の人間相手に経費ってありえるのでしょうか？因みに当然だと思いますが、残業時のご飯は経費から外され、今は自腹です。

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１つ目
今回役員に対して支給した食事は、非課税要件を満たしていないので「経済的な利益」として給与課税されます(所法36、所基通36−38の2)。
法人の側では定期同額、事前確定、利益連動のいずれにも該当しませんから損金不算入となります(法法34）。

２つ目
お持ちの疑問は「給与か否か」と言うもので、どっちにしても自腹を切らせる事はなく、会社が負担する点には違いありませんよね?
その打ち上げが社会通念上一般的に行われていると認められるものであれば給与課税されません(所基通36−30)。これには機械的な基準はありませんから個別に判断される事となり、断言はできませんがまあ、課税しなくて差し支えないような印象を持ちます。

１つ目
今回役員に対して支給した食事は、非課税要件を満たしていないので「経済的な利益」として給与課税されます(所法36、所基通36−38の2)。
法人の側では定期同額、事前確定、利益連動のいずれにも該当しませんから損金不算入となります(法法34）。

２つ目
お持ちの疑問は「給与か否か」と言うもので、どっちにしても自腹を切らせる事はなく、会社が負担する点には違いありませんよね?
その打ち上げが社会通念上一般的に行われていると認められるものであれば給与課税されません(所基通36−30)。これには機械的な基準はありませんから個別に判断される事となり、断言はできませんがまあ、課税しなくて差し支えないような印象を持ちます。

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