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今、ニュースであってますが、内容が良く解らないでします。
しかし、先日、うちの会社の上役に「社会保険の被保険者資格喪失届」が、社会保険から届きました。（７５歳喪失）と原因の欄に記載されてました。　用紙と保険証を一緒に送りました。
このあとの給与支払の時は、社会保険部分は、引かずに支払をした方がよいのでしょうか？
すみません　宜しくお願いします

今、ニュースであってますが、内容が良く解らないでします。
しかし、先日、うちの会社の上役に「社会保険の被保険者資格喪失届」が、社会保険から届きました。（７５歳喪失）と原因の欄に記載されてました。　用紙と保険証を一緒に送りました。
このあとの給与支払の時は、社会保険部分は、引かずに支払をした方がよいのでしょうか？
すみません　宜しくお願いします

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給与計算の期間（締め日）や給与の「○月分」の類の呼び方は関係ありません。

3月末退職者や4月に「７５歳喪失」した人などには「3月分の保険料」が生じます。3月に被保険者であった事に対する保険料ですね。
会社は、この「3月分の保険料」を4月末に納付します。納付額のうち、被保険者本人が負担すべき額は、給与から控除する方法で徴収できますが、本則としては、「3月分の保険料」自己負担分は、「4月に支払う給与」から控除する事になっています。ポイントは「4月に支払う」事にあって、その給与の計算期間などは関係ありません。
ですから、御社が本則通りの処理をしていれば、「3月分の保険料」自己負担分を「4月に支払う給与」から控除する事になります。
しかし、会社によってはこの本則に拠らず、「3月分の保険料」自己負担分を「3月に支払う給与」から控除してしまっているところが結構あるんです。この場合は、その人が負担すべき保険料は、「3月に支払う給与」から控除された分で終わりですから「4月（及びそれ以後）に支払う給与」から控除してはいけません。

給与計算の期間（締め日）や給与の「○月分」の類の呼び方は関係ありません。

3月末退職者や4月に「７５歳喪失」した人などには「3月分の保険料」が生じます。3月に被保険者であった事に対する保険料ですね。
会社は、この「3月分の保険料」を4月末に納付します。納付額のうち、被保険者本人が負担すべき額は、給与から控除する方法で徴収できますが、本則としては、「3月分の保険料」自己負担分は、「4月に支払う給与」から控除する事になっています。ポイントは「4月に支払う」事にあって、その給与の計算期間などは関係ありません。
ですから、御社が本則通りの処理をしていれば、「3月分の保険料」自己負担分を「4月に支払う給与」から控除する事になります。
しかし、会社によってはこの本則に拠らず、「3月分の保険料」自己負担分を「3月に支払う給与」から控除してしまっているところが結構あるんです。この場合は、その人が負担すべき保険料は、「3月に支払う給与」から控除された分で終わりですから「4月（及びそれ以後）に支払う給与」から控除してはいけません。

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