いつもお世話になってます。
また、一つ分からない点が発生してしまいましたので
助言の程お願いします。
弊社では今年の初めに一つの事業が業績不振で閉鎖になりました
同時に社長交代もありました。
その部門で働いていた人が５名いるのですが１名（責任者）は
早々の自己都合退職、もう１名は他部門への異動になり
残り３名については前社長が４月の有給付与後自己都合で…と
話をしていたみたいなんですが残された社員からすれば
「会社都合でしょ！？」と思っているようで現社長が
改めて話し合いの場を設けましょうということになりました。
そこで今資料作成をしているのですが壁にぶち当たりました…。
弊社就業規則には解雇の条項に「事業縮小に伴う人員整理」と
うたわれています。個人的な見解としては離職票に
・解雇 事業縮小に伴う人員整理
と記入すればいいのかと思っていたのですが離職票を見たら
・〜退職勧奨 事業縮小〜と書いてありました。
退職勧奨の場合は本人が受け入れないとなれば強制的に
退職させられないような雰囲気なのですが
今回の場合は解雇or退職勧奨どちらが正しい方法に
なるのでしょうか？
追伸：解雇の30日前通知はもちろん行います。
どうぞ宜しくお願いします。
いつもお世話になってます。
また、一つ分からない点が発生してしまいましたので
助言の程お願いします。
弊社では今年の初めに一つの事業が業績不振で閉鎖になりました
同時に社長交代もありました。
その部門で働いていた人が５名いるのですが１名（責任者）は
早々の自己都合退職、もう１名は他部門への異動になり
残り３名については前社長が４月の有給付与後自己都合で…と
話をしていたみたいなんですが残された社員からすれば
「会社都合でしょ！？」と思っているようで現社長が
改めて話し合いの場を設けましょうということになりました。
そこで今資料作成をしているのですが壁にぶち当たりました…。
弊社就業規則には解雇の条項に「事業縮小に伴う人員整理」と
うたわれています。個人的な見解としては離職票に
・解雇 事業縮小に伴う人員整理
と記入すればいいのかと思っていたのですが離職票を見たら
・〜退職勧奨 事業縮小〜と書いてありました。
退職勧奨の場合は本人が受け入れないとなれば強制的に
退職させられないような雰囲気なのですが
今回の場合は解雇or退職勧奨どちらが正しい方法に
なるのでしょうか？
追伸：解雇の30日前通知はもちろん行います。
どうぞ宜しくお願いします。
