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8月10日が出産予定日の従業員がいます。
体調不良などで休みがちで、
有給休暇もあとわずかになってしまいました。
産休に入るまであと2ヶ月あるのですが、
有給休暇がなくなってしまったら、
欠勤扱いする他ないのですよね？
本人は「会社に迷惑をかけるから退職しようと思う。」
と話しているのですが、
なんとか会社を辞めずにすむよう、
手助けする方法はないのでしょうか・・・

8月10日が出産予定日の従業員がいます。
体調不良などで休みがちで、
有給休暇もあとわずかになってしまいました。
産休に入るまであと2ヶ月あるのですが、
有給休暇がなくなってしまったら、
欠勤扱いする他ないのですよね？
本人は「会社に迷惑をかけるから退職しようと思う。」
と話しているのですが、
なんとか会社を辞めずにすむよう、
手助けする方法はないのでしょうか・・・

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ありがとうございます。
そうか。そうですよね！
「欠勤すると周りの人に申し訳ない。」と、
本人は感じているようなのですが、
妊娠による欠勤が法的に問題なわけでもなくて、
解雇理由にもならないし、
本人の気持ちの問題以外は
問題ないのですね。
すっきりしました。
ありがとうございました！

ありがとうございます。
そうか。そうですよね！
「欠勤すると周りの人に申し訳ない。」と、
本人は感じているようなのですが、
妊娠による欠勤が法的に問題なわけでもなくて、
解雇理由にもならないし、
本人の気持ちの問題以外は
問題ないのですね。
すっきりしました。
ありがとうございました！

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