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8月10日が出産予定日の従業員がいます。
体調不良などで休みがちで、
有給休暇もあとわずかになってしまいました。
産休に入るまであと2ヶ月あるのですが、
有給休暇がなくなってしまったら、
欠勤扱いする他ないのですよね？
本人は「会社に迷惑をかけるから退職しようと思う。」
と話しているのですが、
なんとか会社を辞めずにすむよう、
手助けする方法はないのでしょうか・・・

8月10日が出産予定日の従業員がいます。
体調不良などで休みがちで、
有給休暇もあとわずかになってしまいました。
産休に入るまであと2ヶ月あるのですが、
有給休暇がなくなってしまったら、
欠勤扱いする他ないのですよね？
本人は「会社に迷惑をかけるから退職しようと思う。」
と話しているのですが、
なんとか会社を辞めずにすむよう、
手助けする方法はないのでしょうか・・・

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産前休業まで働き続ける上で
負担を減らす方法としては、
時間外労働をさせないよう請求する、
（現在比較的負担のかかる業務に就いているなら）
軽易な作業への転換を請求する、
くらいが一応挙げられるでしょうか。

欠勤と言っても無断で欠勤するわけでは
ないでしょうし、お書きの概要を見る限り
欠勤するに至った理由としては
解雇事由に相当かどうか疑わしいです。
また、妊娠したことを理由に解雇することが
禁止されていることに鑑みても、
今回の件で会社の方から解雇を持ち出すのは
会社としては拙かろうと思います。
そういうわけで、辞めずに済む方法とかいうより、
法令の枠組み上では、今後産前休業に至るまで
欠勤を重ねることになろうと
本人から辞めると言い出さない限り
強制的に辞めさせられるおそれは
低いと思います。

産前休業まで働き続ける上で
負担を減らす方法としては、
時間外労働をさせないよう請求する、
（現在比較的負担のかかる業務に就いているなら）
軽易な作業への転換を請求する、
くらいが一応挙げられるでしょうか。

欠勤と言っても無断で欠勤するわけでは
ないでしょうし、お書きの概要を見る限り
欠勤するに至った理由としては
解雇事由に相当かどうか疑わしいです。
また、妊娠したことを理由に解雇することが
禁止されていることに鑑みても、
今回の件で会社の方から解雇を持ち出すのは
会社としては拙かろうと思います。
そういうわけで、辞めずに済む方法とかいうより、
法令の枠組み上では、今後産前休業に至るまで
欠勤を重ねることになろうと
本人から辞めると言い出さない限り
強制的に辞めさせられるおそれは
低いと思います。

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