いつも参考にさせてもらっています。
遠方現場（東京→青森）に長期出張した社員がいます。現地滞在月に2〜3週間で半年くらい続きます。土日は休みなので自宅に帰ることが出来ますが、交通費が往復で5万円程度かかり、現場も積算すると赤字気味で本人も気にして自宅へ帰らず、現地に滞在しています。会社から特に指示を出さず本人に任せているのも現実です。
会社にとってはありがたい話ですが、やはり本人から休日2日拘束されているので、見返り（手当等）を考えてほしい訴えがありました。
会社の規定では宿泊料は支給するが、出張手当は休日は対象外で何もつきません。1か月以上滞在すると駐在手当が月額でつきますが、これも対象外です。
何か良い事例がありましたら参考にしたいので、お聞かせください。
いつも参考にさせてもらっています。
遠方現場（東京→青森）に長期出張した社員がいます。現地滞在月に2〜3週間で半年くらい続きます。土日は休みなので自宅に帰ることが出来ますが、交通費が往復で5万円程度かかり、現場も積算すると赤字気味で本人も気にして自宅へ帰らず、現地に滞在しています。会社から特に指示を出さず本人に任せているのも現実です。
会社にとってはありがたい話ですが、やはり本人から休日2日拘束されているので、見返り（手当等）を考えてほしい訴えがありました。
会社の規定では宿泊料は支給するが、出張手当は休日は対象外で何もつきません。1か月以上滞在すると駐在手当が月額でつきますが、これも対象外です。
何か良い事例がありましたら参考にしたいので、お聞かせください。
