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　派遣会社から当社へ派遣者が来ることになりました。
　同人には課長クラスの仕事をしてもらう予定です。
　ところで、一般的に派遣者に対して社内発令などは行うものなのでしょうか（しても変ではないでしょうか）。
　例えば「社員を命ずる。○○課長を命ずる。」などという発令を。

　派遣会社から当社へ派遣者が来ることになりました。
　同人には課長クラスの仕事をしてもらう予定です。
　ところで、一般的に派遣者に対して社内発令などは行うものなのでしょうか（しても変ではないでしょうか）。
　例えば「社員を命ずる。○○課長を命ずる。」などという発令を。

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　PTAさん、早速のご指導ありがとうございます。

　貴見に沿いますと、「社員を命ずる」というのは今回の場合不適切のようですので、取りやめようかと思います。

　また、「○○課長を命ずる」という部分ですが、ご忠告ありがとうございます。確かに「就業規則等の規定の管轄下に完全におけない部分がある」のですが、今回の派遣は今回限りの"緊急避難"的措置であり、期間も１年の予定です。また、同種業務を行う同僚の課長（プロパー）は他に複数おり、当該者に対する「課長」の命名も、対外的必要性からのものであり、部内的な側面で申しますと、経営者的立場で部下に対して指揮命令する、といった業務内容ではありません。このような裏事情でして、「○○課長を命ずる」という辞令は出したいと考えています。

　PTAさん、早速のご指導ありがとうございます。

　貴見に沿いますと、「社員を命ずる」というのは今回の場合不適切のようですので、取りやめようかと思います。

　また、「○○課長を命ずる」という部分ですが、ご忠告ありがとうございます。確かに「就業規則等の規定の管轄下に完全におけない部分がある」のですが、今回の派遣は今回限りの"緊急避難"的措置であり、期間も１年の予定です。また、同種業務を行う同僚の課長（プロパー）は他に複数おり、当該者に対する「課長」の命名も、対外的必要性からのものであり、部内的な側面で申しますと、経営者的立場で部下に対して指揮命令する、といった業務内容ではありません。このような裏事情でして、「○○課長を命ずる」という辞令は出したいと考えています。

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