いつもおせわになっております。
当社の社員が病気によりとても正社員として働くことが出来ない状態となり、当社もクビにするにはおしい人材なので日々雇用（非常勤務社員）として雇用する方向です。
そこで、質問ですが。
１．正社員から非常勤務社員へなると一度「退職」扱いになるのでしょうか？
２．退職扱いの場合、それまでの功績として退職金を支払うのでしょうか？
３．健康保険や、厚生年金などの加入条件は満たすと思いますが、一度退職するのであれば、その手続きをとり、再度雇用の手続きをとるのでしょうか？
日々雇用の就業規則は当社にはないので、作成しなければなりませんが、モデルとなるものがあれば、そのサイトも教えて欲しいです。
よろしくお願いします(;^_^AA
いつもおせわになっております。
当社の社員が病気によりとても正社員として働くことが出来ない状態となり、当社もクビにするにはおしい人材なので日々雇用（非常勤務社員）として雇用する方向です。
そこで、質問ですが。
１．正社員から非常勤務社員へなると一度「退職」扱いになるのでしょうか？
２．退職扱いの場合、それまでの功績として退職金を支払うのでしょうか？
３．健康保険や、厚生年金などの加入条件は満たすと思いますが、一度退職するのであれば、その手続きをとり、再度雇用の手続きをとるのでしょうか？
日々雇用の就業規則は当社にはないので、作成しなければなりませんが、モデルとなるものがあれば、そのサイトも教えて欲しいです。
よろしくお願いします(;^_^AA
