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新しくパートタイマーを雇い入れます。
が、週5日、1日7時間の作業でしたら
社会保険に加入しなければならないと思いますが
一応、規定では　2か月の　研修期間があり
社会保険の加入は正式入社である2か月後からの加入で
いいのでしょうか？

新しくパートタイマーを雇い入れます。
が、週5日、1日7時間の作業でしたら
社会保険に加入しなければならないと思いますが
一応、規定では　2か月の　研修期間があり
社会保険の加入は正式入社である2か月後からの加入で
いいのでしょうか？

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研修というのが、定時に就業する義務が無い、
業務上の指揮命令も受けない、というような
雇用関係とみなせないようなものなら、
加入資格がない場合もあり得るかもしれません。

単なる試用を研修と呼んでいるだけで
業務内容、就労義務等が2ヵ月後以降の
「本採用」時と大差ないなら、雇い入れ時点から
加入させる義務があることになるでしょう。

研修というのが、定時に就業する義務が無い、
業務上の指揮命令も受けない、というような
雇用関係とみなせないようなものなら、
加入資格がない場合もあり得るかもしれません。

単なる試用を研修と呼んでいるだけで
業務内容、就労義務等が2ヵ月後以降の
「本採用」時と大差ないなら、雇い入れ時点から
加入させる義務があることになるでしょう。

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