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パートさんの契約が3月末で切れ、更新しない旨を2月末に伝えたところ

そのストレスで体調を崩し、話し合いを持ったところ、会社の良い様に手続きしてもらって、構いませんが、退職願は出しません。

という事になっています。
3月末なら、契約満了という事になるかと思いますが
現段階では、2月末で退職の予定になっています。

お互いが、良い様に手続きしたいと思うのですが、どのようにしていったら良いでしょうか？

パートさんの契約が3月末で切れ、更新しない旨を2月末に伝えたところ

そのストレスで体調を崩し、話し合いを持ったところ、会社の良い様に手続きしてもらって、構いませんが、退職願は出しません。

という事になっています。
3月末なら、契約満了という事になるかと思いますが
現段階では、2月末で退職の予定になっています。

お互いが、良い様に手続きしたいと思うのですが、どのようにしていったら良いでしょうか？

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＞解雇予告手当はあくまで予告した日から１ヶ月分

ちょっと語弊があります。
30日前に予告すれば手当は要りません。
即日解雇の場合は30日分の手当が要ります。
予告日から解雇日まで30日以内なら
{30−(予告日から解雇日までの日数)}日分の手当が要ります。

解雇が有効であると言う大前提で、お尋ねの例でも、解雇日がいつかによって2/15午後〜2/末日分についての取り扱いは変わります。予告日から解雇日までの間はただの欠勤と言う事です。
いずれにしても3/17〜3/31分については仰るとおりです。

＞請求の妨げとならない＝支給の義務があるということでしょうか

その通りです。

＞解雇予告手当はあくまで予告した日から１ヶ月分

ちょっと語弊があります。
30日前に予告すれば手当は要りません。
即日解雇の場合は30日分の手当が要ります。
予告日から解雇日まで30日以内なら
{30−(予告日から解雇日までの日数)}日分の手当が要ります。

解雇が有効であると言う大前提で、お尋ねの例でも、解雇日がいつかによって2/15午後〜2/末日分についての取り扱いは変わります。予告日から解雇日までの間はただの欠勤と言う事です。
いずれにしても3/17〜3/31分については仰るとおりです。

＞請求の妨げとならない＝支給の義務があるということでしょうか

その通りです。

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