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パートさんの契約が3月末で切れ、更新しない旨を2月末に伝えたところ

そのストレスで体調を崩し、話し合いを持ったところ、会社の良い様に手続きしてもらって、構いませんが、退職願は出しません。

という事になっています。
3月末なら、契約満了という事になるかと思いますが
現段階では、2月末で退職の予定になっています。

お互いが、良い様に手続きしたいと思うのですが、どのようにしていったら良いでしょうか？

パートさんの契約が3月末で切れ、更新しない旨を2月末に伝えたところ

そのストレスで体調を崩し、話し合いを持ったところ、会社の良い様に手続きしてもらって、構いませんが、退職願は出しません。

という事になっています。
3月末なら、契約満了という事になるかと思いますが
現段階では、2月末で退職の予定になっています。

お互いが、良い様に手続きしたいと思うのですが、どのようにしていったら良いでしょうか？

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kaibasira先生、yukim729先生、横からの質問にもお答えいただいてありがとうございます。書面を作成する意味がないということについては納得できました。
もう一点だけ微妙に納得できない部分があるので、もう少しお付き合いください(^^;

・先ほどの例の場合、解雇予告手当はあくまで予告した日から１ヶ月分なので、3/16〜3/31分については手当を支払う必要はないということでよいでしょうか。
・2/15午後〜2/末日分については、いかがでしょうか。単なる欠勤と捉えればノーペイになると思いますが
＞元々の件でその日の午後から帰っちゃったからと言って
＞解雇予告手当て請求の妨げにはならない、
請求の妨げとならない＝支給の義務があるということでしょうか。

＃あくまで労災ではないという前提ですが･･･

kaibasira先生、yukim729先生、横からの質問にもお答えいただいてありがとうございます。書面を作成する意味がないということについては納得できました。
もう一点だけ微妙に納得できない部分があるので、もう少しお付き合いください(^^;

・先ほどの例の場合、解雇予告手当はあくまで予告した日から１ヶ月分なので、3/16〜3/31分については手当を支払う必要はないということでよいでしょうか。
・2/15午後〜2/末日分については、いかがでしょうか。単なる欠勤と捉えればノーペイになると思いますが
＞元々の件でその日の午後から帰っちゃったからと言って
＞解雇予告手当て請求の妨げにはならない、
請求の妨げとならない＝支給の義務があるということでしょうか。

＃あくまで労災ではないという前提ですが･･･

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