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契約終了前の退職

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契約終了前の退職

2008/03/05 10:46

miwaniwa

積極参加

回答数:23

編集

パートさんの契約が3月末で切れ、更新しない旨を2月末に伝えたところ

そのストレスで体調を崩し、話し合いを持ったところ、会社の良い様に手続きしてもらって、構いませんが、退職願は出しません。

という事になっています。
3月末なら、契約満了という事になるかと思いますが
現段階では、2月末で退職の予定になっています。

お互いが、良い様に手続きしたいと思うのですが、どのようにしていったら良いでしょうか?

パートさんの契約が3月末で切れ、更新しない旨を2月末に伝えたところ

そのストレスで体調を崩し、話し合いを持ったところ、会社の良い様に手続きしてもらって、構いませんが、退職願は出しません。

という事になっています。
3月末なら、契約満了という事になるかと思いますが
現段階では、2月末で退職の予定になっています。

お互いが、良い様に手続きしたいと思うのですが、どのようにしていったら良いでしょうか?

この質問に回答
回答

Re: 契約終了前の退職

2008/03/10 14:54

DISKY

すごい常連さん

編集

そのような書面を作成したところでこのパートさんが自分に不利となる文面があれば署名などしないであろうし、ただ経緯を明らかにするだけではあまり意味がない、ということでしょうか。
となると、最悪の場合1か月分の給料を解雇手当として支給しなければならないことになりますか。
となるとなんらかのトラブルを起こして出勤しなくなった人がいたとしても、最低でも1ヶ月は籍を残しておくほうが安全ということですね。
(前職でそんなパートさんがいたので・・・(^^; その後こういったトラブルがあったとは聞いていませんが)

その場合、例えば2月15日に解雇を告げて、15日は昼まで勤務、16〜末日は欠勤した場合、3月1日〜3月15日分の手当ということになりますか?(欠勤=労災であるという主張が通らないという前提ですが)

そのような書面を作成したところでこのパートさんが自分に不利となる文面があれば署名などしないであろうし、ただ経緯を明らかにするだけではあまり意味がない、ということでしょうか。
となると、最悪の場合1か月分の給料を解雇手当として支給しなければならないことになりますか。
となるとなんらかのトラブルを起こして出勤しなくなった人がいたとしても、最低でも1ヶ月は籍を残しておくほうが安全ということですね。
(前職でそんなパートさんがいたので・・・(^^; その後こういったトラブルがあったとは聞いていませんが)

その場合、例えば2月15日に解雇を告げて、15日は昼まで勤務、16〜末日は欠勤した場合、3月1日〜3月15日分の手当ということになりますか?(欠勤=労災であるという主張が通らないという前提ですが)

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No. タイトル 投稿者 投稿日時
0 miwaniwa 2008/03/05 10:46
1 yukim729 2008/03/05 10:50
2 kaibashira 2008/03/05 11:09
3 miwaniwa 2008/03/05 11:47
4 kaibashira 2008/03/05 12:01
5 miwaniwa 2008/03/05 14:14
6 PTA 2008/03/06 07:53
7 miwaniwa 2008/03/06 11:06
8 kaibashira 2008/03/06 11:36
9 PTA 2008/03/06 12:38
10 yukim729 2008/03/06 14:47
11 PTA 2008/03/07 08:21
12 yukim729 2008/03/07 17:00
13 DISKY 2008/03/10 09:35
14 yukim729 2008/03/10 10:08
15 kaibashira 2008/03/10 10:43
16 yukim729 2008/03/10 12:54
17
Re: 契約終了前の退職
DISKY 2008/03/10 14:54
18 kaibashira 2008/03/10 15:25
19 yukim729 2008/03/10 16:00
20 DISKY 2008/03/10 16:41
21 yukim729 2008/03/10 17:05
22 kaibashira 2008/03/10 17:13
23 DISKY 2008/03/10 17:17