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パートさんの契約が3月末で切れ、更新しない旨を2月末に伝えたところ

そのストレスで体調を崩し、話し合いを持ったところ、会社の良い様に手続きしてもらって、構いませんが、退職願は出しません。

という事になっています。
3月末なら、契約満了という事になるかと思いますが
現段階では、2月末で退職の予定になっています。

お互いが、良い様に手続きしたいと思うのですが、どのようにしていったら良いでしょうか？

パートさんの契約が3月末で切れ、更新しない旨を2月末に伝えたところ

そのストレスで体調を崩し、話し合いを持ったところ、会社の良い様に手続きしてもらって、構いませんが、退職願は出しません。

という事になっています。
3月末なら、契約満了という事になるかと思いますが
現段階では、2月末で退職の予定になっています。

お互いが、良い様に手続きしたいと思うのですが、どのようにしていったら良いでしょうか？

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>今からでも「当社とあなたの間で2月末日を持って
>労働契約を解消することに合意した」といった
>文面の書類を作成し、その方と取り交わす

現在質問者さんは先方の出方待ちというような
状況なので、先方の考えを明確にするという
意義はあるとは思います。
その際は、双方損害賠償や解雇予告手当を
支払わない形で契約を解消したことを
確認しましょう、という趣旨を
はっきり説明した上でないと意味はないでしょう。
（労働契約の解消には同意したが、
解雇予告手当等を求めないとは言っていない、
と言われてはほとんど無意味なので）
退職届は出しません、欠勤は労災ですと言う人が
そういう書面に判を押すかというと、
悲観的にならざるを得ませんが・・・

個人的には、PTAさん達の書かれているように、
争えばパートさんにも不利な要素は
いくらもあってその主張が100%通るということは
さすがになかろうと思うのですが、
（「労災」が認められないことが前提）
会社がそれを言っても聞かないんじゃないですかね・・・

ただ、逆に会社が「完勝」できるかというと
それもどうかとは思います。

>今からでも「当社とあなたの間で2月末日を持って
>労働契約を解消することに合意した」といった
>文面の書類を作成し、その方と取り交わす

現在質問者さんは先方の出方待ちというような
状況なので、先方の考えを明確にするという
意義はあるとは思います。
その際は、双方損害賠償や解雇予告手当を
支払わない形で契約を解消したことを
確認しましょう、という趣旨を
はっきり説明した上でないと意味はないでしょう。
（労働契約の解消には同意したが、
解雇予告手当等を求めないとは言っていない、
と言われてはほとんど無意味なので）
退職届は出しません、欠勤は労災ですと言う人が
そういう書面に判を押すかというと、
悲観的にならざるを得ませんが・・・

個人的には、PTAさん達の書かれているように、
争えばパートさんにも不利な要素は
いくらもあってその主張が100%通るということは
さすがになかろうと思うのですが、
（「労災」が認められないことが前提）
会社がそれを言っても聞かないんじゃないですかね・・・

ただ、逆に会社が「完勝」できるかというと
それもどうかとは思います。

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