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パートさんの契約が3月末で切れ、更新しない旨を2月末に伝えたところ

そのストレスで体調を崩し、話し合いを持ったところ、会社の良い様に手続きしてもらって、構いませんが、退職願は出しません。

という事になっています。
3月末なら、契約満了という事になるかと思いますが
現段階では、2月末で退職の予定になっています。

お互いが、良い様に手続きしたいと思うのですが、どのようにしていったら良いでしょうか？

パートさんの契約が3月末で切れ、更新しない旨を2月末に伝えたところ

そのストレスで体調を崩し、話し合いを持ったところ、会社の良い様に手続きしてもらって、構いませんが、退職願は出しません。

という事になっています。
3月末なら、契約満了という事になるかと思いますが
現段階では、2月末で退職の予定になっています。

お互いが、良い様に手続きしたいと思うのですが、どのようにしていったら良いでしょうか？

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現状「当社とあなたの間で2月末日を持って労働契約を解消する」といった合意が既に成立しています。
「会社の良い様に手続きしてもらって、構いません」
「本人も2月末日退職で良い。と、合意は得ました」
「お互い話し合いを持ち2月末で退職。という着地点を持ちました。」

つまり、元従業員としては退職の事実そのものは争わず、契約の継続や地位保全は求めないと言う合意です。

問題は、その退職が自主退職ではなく解雇であると言う事実です。

30日前の予告済なので放って置けば実働分の給与支払だけで済んでいたものを、2月末で解雇してしまったために解雇手当の支払義務が生じてしまったと言う事です。

現状「当社とあなたの間で2月末日を持って労働契約を解消する」といった合意が既に成立しています。
「会社の良い様に手続きしてもらって、構いません」
「本人も2月末日退職で良い。と、合意は得ました」
「お互い話し合いを持ち2月末で退職。という着地点を持ちました。」

つまり、元従業員としては退職の事実そのものは争わず、契約の継続や地位保全は求めないと言う合意です。

問題は、その退職が自主退職ではなく解雇であると言う事実です。

30日前の予告済なので放って置けば実働分の給与支払だけで済んでいたものを、2月末で解雇してしまったために解雇手当の支払義務が生じてしまったと言う事です。

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